公益性岗位管理办法.docx

置。第十条公益性岗位工作人员实行“谁使用、谁管理”的工作机制，用人单位负责做好公益性岗位工作人员的日的日常沟通和联系,为公益性岗位工作人员创造良好的工作环境.第十一条XX 置。第十条公益性岗位工作人员实行“谁使用、谁管理”的工作机制，用人单位负责做好公益性岗位工作人员的日 的日常沟通和联系,为公益性岗位工作人员创造良好的工作环境.第十一条XX人力资源和社会保障局做好对用人 会保障局登记备案，XX人力资源和社会保障局根据用人单位用工需求进行空岗登记，统筹考虑各方面需求进行安 贴最高不超过本区最低工资标准，对城市社区和农村基层工作的公益性岗位工作人员享受养老、失业保险补贴待遇 第一条 为加强和规范公益性岗位管理，建立健全公益性岗 位监督管理长效机制，进一步明确公益性岗位人员的工作职责， 更好的发挥公益性岗位就业人员的积极性，使公益性岗位得到充 分有效的利用, 根据《就业促进法》、 XX等法律、法规，给合 XX 实际, 特制定本办法。 第二条 本办法所称的公益性岗位是指由政府投资开发，享 受一定的财政扶持，并以安排就业困难人员为主的非营利性公共 管理和社会公益性服务岗位，具有公益性、临时性和过渡性的特 点，主要包括: （一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括乡 镇、社区的基层劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社 区矫正、群团工作、为残疾人等特殊群体服务等岗位； （二） 城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路 交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位； （三）机关事业单位和社会组织单位临时设置的服务性岗位。 第三条 公益性岗位开发作为建立健全就业援助制度的基本 措施，纳入全区就业工作总体规划. 第四条 公益性岗位开发坚持以下原则: 政府主导, 多方参 与；面向基层， 科学设置；统筹管理， 单位负责； 动态监管， 突 出绩效, 开发的公益性岗位以面向基层社会管理和公共服务岗位 为主. - 0 - 单位的监督工作，要建立全区公益性岗位工作人员信息库，随时掌握公益性岗位就业人员的增减变动情况;要对公财政局密切配-3-合，建立和完善各项制度，加强对岗位补贴和社会保险补贴的审核、发放及管理工作,对玩忽排，充分发挥公益性岗位的作用.第六条公益性岗位的设立必须符合政府开发公益性岗位的条件，由用人单位提出理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位和社会 单位的监督工作，要建立全区公益性岗位工作人员信息库，随时掌握公益性岗位就业人员的增减变动情况;要对公 财政局密切配-3-合，建立和完善各项制度，加强对岗位补贴和社会保险补贴的审核、发放及管理工作,对玩忽 排，充分发挥公益性岗位的作用.第六条公益性岗位的设立必须符合政府开发公益性岗位的条件，由用人单位提出 理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位和社会 第六条 公益性岗位的设立必须符合政府开发公益性岗位的 条件，由用人单位提出申请，并附相关资料，报区人力资源和社 会保障局审核并提出意见后，报政府审批。 第七条 公益性岗位人员安置流程由区人力资源和社会保障 局负责制定，用人单位应积极配合做好聘用工作，坚持“公开、 公正、公平的原则，以安置就业困难的失业人员、高校毕业生、 复退军人、随军家属、城乡零就业家庭成员、残疾人、刑释解教 人员等群体为主建立就业困难人员信息库. 第八条 公益性岗位工作人员不得超过国家法定劳动年龄， 安置在社区及乡镇公益性岗位工作人员， 年龄需在 35 岁以下，且 具有大专以上文化程度，其他普通岗位的用工必须具备与工作需 要相适应的年龄、文化程度和工作业务水平. 第九条 有公益性岗位需求的用人单位需提出书面申请，报 区人力资源和社会保障局登记备案，XX人力资源和社会保障局根 据用人单位用工需求进行空岗登记，统筹考虑各方面需求进行安 置。 第十条 公益性岗位工作人员实行“谁使用、 谁管理”的工 作机制，用人单位负责做好公益性岗位工作人员的日常管理和考 核工作, 结合各自工作实际，负责制定切实可行的岗位职责和管理 - 1 - 的日常沟通和联系,为公益性岗位工作人员创造良好的工作环境.第十一条XX人力资源和社会保障局做好对用人常管理和考核工作,结合各自工作实际，负责制定切实可行的岗位职责和管理-1-办法；要加强与业务指导部门用期为 的日常沟通和联系,为公益性岗位工作人员创造良好的工作环境.第十一条XX人力资源和社会保障局做好对用人 常管理和考核工作,结合各自工作实际，负责制定切实可行的岗位职责和管理-1-办法；要加强与业务指导部门 用期为3个月,试用期满经过用人单位考评合格后，双方签订劳动合同(期限为一年），并报区人力资源和社会保 第十一条