国有企业薪酬问题研究.doc

毕业设计〔论文〕 中文题目：国家电网安香分公司员工薪酬体系问题研究 专 业：人力资源管理 姓 名：丁雪莎 准考证号： 指导教师：李晓玉 2023年 　3月 　10日 北京交通大学 毕业设计(论文) 评议意见书 专业 人力资源管理 姓名 丁雪莎 题目：国家电网安香分公司员工薪酬体系问题研究 评语： 指导教师： 201 年 月 日 答 辩 小 组 意 见 辩论小组责人： 201 年 月 日 学 院 意 见 院长： 201 年 月 日 开 题 报 告 题 目：国家电网安香分公司员工薪酬体系问题研究 报告人：丁雪莎2023年3月 10日 文献综述 薪酬管理是企业人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济效益，而且与员工切身利益息息相关。人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业开展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,鼓励问题又是重要内容之一。21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是一个人力资源竞争的时代。越来越多的企业已经认识到无论什么样的竞争归根结底都是人力资源的竞争。持续开展的成功企业的一个重要秘诀就是建立起合理有效的薪酬管理体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的胜势。因此,薪酬管理作为人力资源管理的核心环节,对企业的生存、开展起着决定性的作用。研究企业的薪酬管理体系对企业效益的开展有着十分重要的现实意义。所以,本论文着手对国家电网安香分公司的薪酬体系进行剖析,对现有企业的薪酬管理有一定的指导意义。 本文首先阐述了薪酬管理的定义、目标及其原那么,在此根底上进入正文；其次,在对薪酬管理理论的研究中,深刻体会其根本含义,最后,通过对国家电网安香分公司为例,对公司原有的薪酬制度有了一定的了解和认识之后,提出了该公司存在的薪酬管理问题,并据此提出了薪酬管理改革的目标,及在改革过程中应该注意的重要方面,最后结合薪酬理论对该公司原有的薪酬管理做了制度优化,希望该公司能够利用薪酬管理的鼓励作用使公司有更加长足的开展。 本文认为,一个成功的薪酬管理制度是一个企业成功的根本。一个成功的薪酬管理制度可使员工目标与企业目标相一致,使员工能够卓有成效的工作,让企业更具竞争优势,能够长期、稳定、快速的开展。 二、选题的目的和意义 通过本课题的研究，旨在对我国企业薪酬体系现状现状有更深一步的了解；鼓励可以调发动工工作积极性,提高企业绩效认识强化和完善薪酬制度与员工鼓励的管理和控制的必要性；科学有效的鼓励让员工发挥最大的的潜能，从而更好地为公司，社会效劳。科学合理的薪酬体系可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量;通过鼓励可以协调企业员工目标与企业目标的不一致性,到达与企业共荣辱的强烈意识。同时更认识我国进行企业薪酬体系科学设计的迫切性，从而提出解决这些问题的一系列有效措施。力争对我国企业薪酬体系设计管理方面做出奉献。 三、研究方案： 主要通过查阅国内外相关资料，在借鉴兴旺国家薪酬体系设计研究的理论根底及开展状况，联系我国市场经济的现状，运用比拟研究、实证研究等方法，对薪酬体系设计进行深刻的研究。同时结合我国的实际情况，与国际相接轨。 四、进度方案： 第一阶段12月5日至12月25日，完成开题报告，交指导老师审批； 第二阶段：12月 26日至2月20日，课题实施，完成论文，结题验收，改论文； 第三阶段：3月1日至3月10日，提交论文及费用，准备辩论； 五、指导教师意见： 指导教师 2023年3月10日 国家电网安香分公司 员工薪酬体系问题研究 摘要：国有企业经过几轮改革后，员工薪酬制度正趋建立健全，但是在这个过程中，也存在假设干问题与缺陷，有鉴于此，本文以国家电网安香分公司为例进行研究，以期为国有企业薪酬体系改革提供建议。本文通过分析国家电网安香分公司的现状，指出现阶段存在的主要问题，如收入分配不公；薪酬制度僵化等。在此根底上提出建立合理的薪酬体系。 关键词：国家电网安香分公司 薪酬体系 薪酬 Abastract:After severrounds of the state_owned enterprises,the staff remune