人力资源管理形考三答案 .pdf

人力资源管理形考三答案 1、关于职业化，正确的说法是（）。 [单选题] A 、职业化是企业管理者对被管理者的要求，已经完全脱离了市场的影响 B、职业化是新型劳动观的核心内容，对新型劳动观提出了更高标准和要求(正确答案) C、职业化要求抛弃主观性因素干扰，不宜作为精神力量存在于职场 D、把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化 2、单排的 V 形布置法适合的培训，一般以（）以下为宜。 [单选题] * A ）25 人 B）20 人 C ）15 人 D）10 人(正确答案) 3、与法律比较，道德（）。 [单选题] A 、比法律产生得晚 B、比法律的适用范围广(正确答案) C、比法律的社会影响力小 D、比法律模糊 4 、个体的沟通风格不包括（）。 [单选题] A 、自我完善型(正确答案) B、自我保护型 C、自我暴露型 D、自我实现型 5、以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是（B）。 [单选题] * 奖金总额＝成本节约额×计奖比例 奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数(正确答案) 奖金总额＝（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例 奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额 6、下列不属于法人机关的是? [单选题] * A.意思机关 B.履行机关(正确答案) C.执行机关 D.监察机关 7、（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。 [单 选题] * 绩效计划 绩效考评(正确答案) 绩效沟通 绩效诊断 8、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 [单选题] * A ）15 周岁 B）16 周岁(正确答案) C ）18 周岁 D）20 周岁 9、日历时问包括( )。 [单选题] * (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间(正确答案) (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间 10、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括，进而分析组织的优劣势、面临的 机会和威胁的一种方法。 [单选题] A 、数理统计分析 B、SWOT 分析(正确答案) C、财务报表分析 D、市场预测分析 11、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定． [单选题] * A) 自上而下 ( B) 由整体到局部 ( C) 自下而上 ((正确答案) D) 由概括到具体 12、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 [单选题] A 、快、精、准 B、快、准、全(正确答案) C、慢、全、精 D、全、准、精 13、（）是工资的统计明细。 [单选题] A 、台账 B、工资台账(正确答案) C、工资条 D、工资明细 14、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住 问题的要害。 [单选题] A 、初步情况分析(正确答案) B、分正式调研 C、确定调研目标 D、选择抽样方法，设计调查问卷 15、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。 [单选题] * A)离职率高 ( B)员工缺乏工作主动性 ((正确答案) C)罢工事件 ( D)坐产达不到颈定标准 16、（ ）最适合于初步筛选应聘者。 [单选题] * 笔试筛选法 面试筛选法 小组筛选法 材料筛选法(正确答案) 17、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 [单选题] A 、培养独立人格 B、无人监督时，依然按道德要求做事(正确答案) C、耐心细致地做好每一件事情 D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎 18、以下关于工资支付的说法，不正确的是（） [单选题] * 工资应当以法定货币支付 工资少每季度支付一次(正确答案) 工资可由用人单位委托银行代发 工资可由劳动者亲属或委托他人代领 19、（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动 者的相对稳定的劳动报酬。 [单选题] A 、基本薪金 B、基本薪资 C、基本奖金 D、基本工资(正确答案) 20、（ ）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 [单选题] * 个人简历 加权测评表 个人履历 应聘申请表(正确答案) 21、规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。 [单选题] A 、是什么 B、怎么样 C、应该是什么(正确答案) D、本质 22、员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的