平安集团面试前在线测试题答案-.pptx

平安集团面试前测评由来 自从创始人马明哲花钱买了个博士文凭后（在职博士 ， 企业家版本 ， 交钱就可以读 ， 交齐钱就能拿证毕业） 平 安就开始一改以往 ， 向高富帅方向发展 。招聘提高学历 要求 。准备全面提升学历 ， 改善公众形象 ， 以后入平安 卖保险都要全日制本科毕业（内部讨论构思中） 因此 ， 平安高层专门从内部抽调一干人设计出来平安的 测评试题。 测试题目的意图（目的） 一、测试应聘者有没有毅力和耐力。 众所周知 ， 在中国卖保险不容易 ， 特别是目前保险公司对 投保者是收取容易 ， 索赔困难 。 因此从事保险行业的人必 须有万分的毅力和耐力。 二、测试应聘者有没有改变生活的愿望。 俗话说有欲望就有野心 。而卖保险恰好需要有野心 ， 因为有 野心就有行动 ， 有行动则会想法设法去达到目的。 二、测试应聘者的性格 平安的工作 ， 说白了就是拿着一张纸单凭着一张嘴去忽悠 （说服） 人家买保险 ， 然后把别人的钱给带回来 。如果心 地善良 ， 生性耿直 ， 是做不了的。 测试题目的意图（目的） 四、测试应聘者是否认同平安的工作。 认同一项工作才会持久做下去 。而平安的工作是不分工作 时间的 ， 等于几乎是全部时间投入去卖保险 。不认同的话 就做不了长久 。也做不下去。 五、测试应聘者的语言能力。 卖保险靠的就是一张嘴巴 ， 如果语言能力差 ， 那就没办法从 事这份工作 六、测试应聘者的识别能力、逻辑能力 做销售总是要向别人介绍产品 ， 而且要将别人引入自己的逻 辑圈中 。如果识别能力和逻辑能力差 ， 那么将不适合做保 险 测试题目的意图（目的） 七 、测试应聘者的智商和情商。 保险是很难卖出去的 ， 需要彻底地说服客户相信以及 投保 。这期末需要智商合格 ， 情商良好。 试题知识模块 逻辑能力 占 百分之八。 数学运算 占百分之四。 图形推理占百分之三。 语言能力占百分之五。 分析能力占百分之十。 大模块： 情商 、智商及其它占百分之八十。 也就是说 ， 只要大模块及格 ， 你的测试就通过了。 而大模块测试主要就是情商。 （大模块） 试题选项类型 大模块所有测试题都只有三个选项 第一项 ： 肯定（积极） 第二项： 不确定（主意不定） 第三项： 否定（消极） 试题答案（大模块） 大模块试题设计为无标准答案型。 可以选择任意一个选项 平安集团人事总部拟定的答案为： 全部选择第一项 （肯定 、积极） 全部选择第三项或第三项居多： 否定（消极） 分数刚 好及格 ， 勉强通过 属于进入平安面试环节的备用 人才 全部选择第二项或第二项居多： 不确定（主意不定） 分数不及格 被平安定义为情商低（情商弱智）， EQ低 。不能进入平安的面试 。被排除掉。 试题答案与测评结果的关系 全部选择第一项或第一项居多数： 肯定（积极） 测试高分通过 属于平安要招聘的优秀人才 平安集团面试环节注意事项 一 、平安很忌讳不认同平安企业文化的人。 因此 ， 面试时记得要说认同平安的企业文化。 二 、认同平安的薪酬 平安是“血泪工厂 ”发家 。 因此处处考核与业绩 、业 务挂钩 。业务员（也叫综合金融经理） 无底薪 ， 无社 保 ， 无保障 。三无 。其它岗位也直接或者间接与部门 或者营业点 ， 或者支公司挂钩 。业务少就工资少。 （疯狂倒扣） 。应聘者一定要说接受这样的薪酬制度 平安集团面试环节注意事项 三 、认同平安的常态加班（无加班费用） 平安是充分利用人力资源的公司 ， 一个人要当三个 人用 。也就是说一个人要干几个人的活 。干不完不吃 不喝也要加班接着干 。（平安的负责人会说 ， 这不是 加班 ， 这是你的工作没干完 ， 自愿留下来干活的） 面 试时候要认同和肯定平安的加班 四 、认同平安的业务摊派 平安公司为了拼业务量（也叫冲业绩） 会要求每一个 员工都去拉业务 ， 都要卖出保险（出单） 。面试时候 要认同这点。 结束语 保险并不适合每一个人 ， 特别不适合人脉少的人 。换而 言之 ， 人脉广了你也就不用去卖保险了 。保险行业你 可以去疯狂一下 ， 这疯狂就像做梦 ， 梦醒了还是梦 。 但这世界很奇妙 ， 有时候也有奇迹 ， 也会梦想成真！ 人有了知识 ， 就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书 ， 广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍 ， 我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品 ， 我们能提高文学鉴赏水平 ， 培养文学情趣； 通过阅读报刊 ， 我们能增长见识 ， 扩大自己的知识面 。