国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (46) .pdf

题目：（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和 组织目标的实现。 选项 A ：人力资源培训 选项 B ：人力资源招募 选项 C ：绩效管理 选项 D ：人力资源规划 答案：人力资源规划 题目：一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些 因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 选项 A ：工作方法 选项 B ：组织职能 选项 C ：业务量 选项 D ：管理方式 答案：组织职能, 业务量 题目：使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测 中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影 响预测结果的准确性。（ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：对 题目：典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：错 题目：公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、 历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的恐怕就是 缺乏科学的人力资源管理了。（ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：错 题目：近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化 ，更加强调人力资源规划的战略意义， 即通过人力资源管理的操作促进战略 目标的实现。（ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：对 题目：通过人员核查 ，组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况， 帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小，测定哪些员工可以补充 组织当前的空缺职位。 （ ） 选项 A ：对 选项 B ：错 答案：对 题目：公共部门人力资源规划 答案：公共部门人力资源规划，就是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分 析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资 源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量 的过程。 题目：公共部门人力资源规划的内容有哪些？ 答案：1.晋升规划。晋升规划就是根据公共部门的人员分布情况和层级结构，制定员工的晋 升政策。 2.补充规划。补充规划是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可 能产生的空缺职位加以补充的活动。 3.培养开发规划。培养开发规划是为公共部门中长期的发展所需补充的空缺职位事先准备人 才，是为了更好地使人才与工作相适应而进行的活动。 4.配备规划。组织内部的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的内部人员水平流动来实 现的，这种流动计划就是配备规划。 5.薪酬规划。薪酬规划对于确保组织的人工成本与经营状况保持在一个恰当的水平，有着重 要的作用。 6.员工生涯规划。员工生涯规划是指一个人工作生涯的人事程序。 题目：公共部门人力资源需求预测方法有哪些？ 答案：1.直觉预测法 2.比率分析法 3.德尔菲法 4.趋势预测法 5.回归预测法 题目：试述公共部门人力资源规划有哪些作用 ？ 答案：1 确保公共部门门职能转变和发展过程中对人力资源的需求 题目：人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其 （），具体表现在未来收益目标 的多样性和外部效应的社会性方面。 选项 A ：社会性 选项 B ：附着性 选项 C ：双重性 选项 D ：能动性 答案：社会性 题目：人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源， 挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。 选项 A ：工具 选项 B ：技术 选项 C ：方法 选项 D ：理论 答案：理论, 方法, 工具, 技术 题目：人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资 源管理奠定了理论基础。 选项 A ：行为科学 选项 B ：科学管理 选项 C ：企业文化 选项 D ：人际关系 答案：行为科学 题目：公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。 选项 A ：公共部门资源的来源具有非竞争性 选项 B ：公共部门具有鲜明的政治性 选项 C ：公共部门是用来解决外部效应