公司博士后工作站管理制度（二篇）.docVIP

第PAGE7页共NUMPAGES7页 公司博士后工作站管理制度 上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为了培养和造就适应计量测试技术发展的高层次科技人才，不断提高上海计量测试技术的综合能力，经国家人事部批准[国人部发[____]____件]，建立上海市计量测试技术研究院博士后科研工作站。 第二条上海市计量测试技术研究院与设立博士后科研流动站（以下简称“流动站”）的单位联合招收和培养博士后研究人员（以下简称“博士后”）。院博士后科研工作站（以下简称“工作站”）按照依托项目、联合招收、优势互补、保证质量的原则，开展博士后的选拔培养工作。 第三条根据人事部全国博士后领导小组人发[____]____号《博士后管理工作规定》的有关精神，结合院的具体情况，特制定本管理办法。 第二章组织机构 第四条工作站接受全国博士后领导小组办公室和上海市博士后工作办公室的领导和业务指导。 第五条成立工作站领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组成员由院领导、科技委、科研处、人事处和涉及研究项目所、中心负责人组成。 第六条领导小组的主要职责是。统一领导博士后工作站工作；审定工作站发展规划和各项规章制度；审定博士后进站人选及博士后的开题报告、中期考核和出站考核等各项考核结果；研究和解决工作中的重大问题。 第七条领导小组下设院博士后工作站办公室（以下简称博管办）。博管办设在人事教育处，成员由科技委、科研处、院办公室、财务处、条件处等负责人组成。 第八条博管办的主要职责是。执行领导小组的决议，并督促有关部门落实领导小组决议；负责工作站的日常管理工作；拟定和完善工作站发展规划和各项规章制度；协调院有关专业机构和职能部门，切实保证博士后科研和生活条件落到实处。 第三章博士后科研项目的确立 第九条博管办根据院发展的需要组织制定博士后研究方向，并填写《企业博士后研究项目审批表》，报领导小组审定立项。 第十条博管办将《企业博士后研究项目审批表》报上海市博士后工作办公室，并根据研究项目的专业方向提出指导专家人选。 第四章博士后招收与进站 第十一条博管办根据每年确立的研究课题，制定博士后招收计划，报领导小组审定后执行。 第十二条博士后招收条件： （一）在国内外已经获得或即将获得博士学位者； （二）年龄____岁以下，品学兼优、身体健康； （三）具有较强的科研能力和敬业精神； （四）具有与研究项目相关的专业知识； （五）在职人员不得兼职从事博士后研究工作； （六）工作站规定的其他条件。 第十三条凡符合博士后招收条件者，有意来院从事博士后研究工作的，可向工作站提出书面申请，递交有关申请材料。 第十四条申请进站的人员须由两名本学科领域内具有正高职称专家的书面推荐。 第十五条工作站按“公开透明、严格考查、择优录取”的原则，和流动站共同协商确定招收博士后的人选，组织专家对申请进站的人选进行资格审查，并填写《企业博士后研究人员审查意见表》。由领导小组审定进站博士后人选，报上海市博士后工作办公室备案。 第十六条博士后在进工作站前，院、流动站单位、博士后三方共同签订《联合培养博士后研究人员协议书》，明确三方各自的责任、权利和义务。 第十七条博士后进工作站时需与院再签订《上海市计量测试技术研究院博士后研究人员工作协议》，进一步明确双方的权利义务。 第十八条博士后进工作站时，领导小组聘请专家成立专家小组，指导课题研究；并根据需要，由研究项目所在的所、中心配备相应的科研人员。 第五章博士后的管理第十九条博士后在站期间，应遵守工作站管理规定和院的各项规章制度。享受规定的待遇，并履行相应的义务。 第二十条博士后进站工作时间一般为二年，期间主要在工作站单位工作；因课题需要，经博管办同意，可有部分时间在流动站单位工作，每年度一般不超过两个月。博士后在工作站单位工作期间的管理由工作站负责，在流动站单位工作期间的管理由流动站负责。 第二十一条工作站对博士后在站工作情况实行定期考核和不定期检查。定期考核包括进站三个月内的开题报告、进站一年左右的中期报告和出站考核三项内容。考核工作由博管办负责组织安排，博管办建立由领导小组和专家小组和流动站单位等相关人员组成的考核小组。考核采取定性定量相结合方式。考核结果反馈流动站单位，存入博士后个人档案。 第二十二条为了保证科研工作时间，博士后在站期间，原则上不得申请出国，如确需出国参加学术会议或短期交流的，必须经过工作站和流动站单位共同审核批准，期限一般不超过三个月。逾期不归的，报经上海市博士后工作办公室批准，按自动离站处理。 第二十三条博士后在站期间违反院有关规章制度或因个人原因给院造成损失（包括经济损失、声誉损失等），应按院有关规定处理。 第二十四条博士后因研究工作需要延长工作期限的，经工作站与流动站协商同意，可适当延长，但延长期限