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如何回答跳槽问题 回答跳槽问题的方法 首先我们要揣测面试官的心理，他们之所以这样问是他想试探你会不会在接下来的公司，也抱着随时准备跳槽的心态。 跳槽面试问题回答技巧：跳槽的原因最好是从客观角度出发，不要有太多不好的主观情绪，比如：对上份工作有很多抱怨。要知道我们是作为一个求职者站在面试官面前，而不是来发泄情绪的。为了不让面试官对你产生不好的印象，我们要做的就是让面试官看到个人未来的心态，最好是把你的未来职业规划向面试官陈述一遍。 回答跳槽问题的建议 不必太实在适当变通 人力资源经理问你这个问题的关键是要看你的职业规划是否清晰，还有就是你是否上进。刚刚碰到这个问题，我这个人很实在的，就说在原公司学不到东西，想学更多的知识，且原来的工作很单调。人力资源经理听了笑说，他们这个工作也很单调的。看他的脸色好像对这个答案不是很满意。后来我果然没有被录取。 不久之后，我来到现在工作的这家公司应聘。面试官问了我同样的问题。我回答他，第一，我离职绝对不是因为自己工作能力欠缺被辞退的。第二，我表达了热爱原工作的态度，并强调自己在过去的工作经历中学到了什么东西。最后，我说是为了实现自己的职业规划。从那开始，我在这家公司工作至今，已经长达5年之久。 要亮出自己的优点 第一次想跳槽时，约了几个有经验的学长请教面试技巧，就谈到了这道“必答题”。一开始，我还傻乎乎地觉得实话实说就得了。结果被学长们痛斥一顿，他们给我的意见是，回答这个问题最理想的答案就是原单位倒闭了，当然这个理由不是永远适用的。或者也可从比较高的角度来谈离职原因，比如原工作挑战很少，与我的职业规划不相符。而新公司的工作如何如何好等。这样回答就亮出了你的两个优点： 其一，喜欢挑战性工作，受压能力强; 其二，你是一个有着明确目标的人。学长们还提醒我在论述中不要用对比性的语言描述原公司，可以赞扬你应聘的企业，但绝对不能批评原公司，这是职场忌讳! 不能说的跳槽理由 1.收入低没干劲 很多招聘者会把应聘者认为是唯利是图的人，把金钱看得如此重要的人，不足以委以重任。 2.人际关系复杂 社会就是人与人的世界，如果一个人与周围的环境都无法正常相处，那么这个人一定是一个不好相处的。社会竞争越来越激烈，也要求人与人之间的关系要更和谐，才能创造出更大的成绩。所以，一个纠结于人际关系的人，在新的环境中一样难以融入集体。 3.工作压力大 每个人都会遇到压力，如果你因为害怕压力而选择逃避或者离开，任何一家公司都不会欢迎你的。有压力才有动力，招聘公司希望招到能在压力的状态下，顺利完成工作的人，这也是当今社会对求职者的基本要求。 4.与上司合不来 上司有好有坏，千差万别。但千万不要把责任全部怪在上司头上，这样只会让招聘单位认为你是一个不思反省的人。他之所以能做你的上司，一定有过人之处。怎样在不得罪上司的情况下，将自己的想法表达出来，让工作按照正确的方向进行下去，这是一个高情商的下属所必须具备的才能，也是招聘公司最渴望得到的人才。 话说婚姻有“七年之痒”，工作也有“职场之痒”。工作数年后，你对手上的业务熟悉得不能再熟悉了，新同事称你为“老师”，而经理却依然叫你“小X”。在新人中，你有些显老，在老同事中，你又有些嫩，你处在新与旧的尴尬时期。加薪无望，晋升无机。 其实，无论是跳槽，还是死守，都要着眼于未来，结合自身的实际情况来定。跳槽不一定是最好的选择，不跳也不一定就是等死。跳槽前，一定要对自己有清晰的职业规划。千万不要情绪化，否则不管你跳到哪家，你都会“奇痒缠身”，最终一事无成。