招聘经理岗位的职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 招聘经理岗位的职责 职责： 1、根据招聘计划，针对音乐教师岗位进行招聘工作，与用人部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施; 4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备____年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先; 2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先; 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。 招聘经理岗位的职责（二） 职责： 1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。 2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。 3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。 4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。 5.完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。 2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。 3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。