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员工背景调查表
日期： 年 月 日
被调查人： 部门职位： 调查人：
调查日期： 学历背景： 调查公司：
离职情况维度:
员工提供原公司座机，并通过网络搜索进行核对（确保应聘者提供的座机号码的真实性）
请问**部门的**是否在贵公司工作过？
他/她是在×××时间离开贵单位的吗？离职后手续是否办清？
有没有财务或者业务上的遗留问题？
您能告诉我他/她什么时候来贵公司的吗？
贵单位是一家不错的企业，他/她当初是什么原因提出离职的？
（看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信性）
那**（应聘人员简历中提供的上司）曾在贵公司工作过吗?他的电话是13*****？
（确定员工简历上提 供的上司人员姓名和号码的真实性）
二、工作能力态度维度：
他/她在贵公司的这段时间都担任过什么职位？主要负责哪一块？
（确定员工担任职位的真实性，通过此来考量其提供的简历的真实性和其在工作时间内是否有晋升）
公司或所在部门员工加班多吗？他在公司经常加班吗？
（从其和其他人员的加班程度对比，来确定员工对公司的内驱力的归属感）
在工作中他会主动找你沟通工作吗？他的业绩在您部门处于一个什么样的位置？（确定其和人员的沟通能力和主动性，从其在部门中的表现来了解员工的工作表现程度）
对公司的相关制度是否遵守，有否违反劳动纪律等情况发生？
三、人际关系维度：
作为他/她的同事/领导，跟他相处融洽吗？有过不愉快的事情发生吗？
在某些问题上和领导意见有分歧时，他一般怎么处理？
四、性格特征维度;
您认为他/她最突出的优点是什么？
您认为他/她性格的哪个方面值得您借鉴？
您认为他/她性格上哪个方面需要改善？
五、职业倾向维度：
您认为他/她工作上最擅长哪方面？
对他/她今后的发展您认为朝哪方面比较合适？
六、薪酬维度：
他/她离职时的平均收入是多少？
我知道贵公司薪酬是保密的，但能不能告诉我他大概的薪酬范围？我们会保密的。
【结束语】：非常感谢您提供给我们这些情况，您的意见将对我们的工作带来很多参考，希望今后有互通资讯的机会。谢谢！
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人力资源部
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