国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库.pdf

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》判断题题库 [答案](错)平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法 描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。 [答案](对)评价中心的核 心技术是情境模拟测试。 [答案](对)权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公 务人员适当分权，而不能对权力进行制约。 [答案](错)人才环境的质量与社会经济文化的状况是 正相关的关系。 [答案](错)人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初 萌芽。[答案](对)人类在原始社会时期就已经存在人才观念。[答案](错)人力资本不仅是一种经济 资源 ，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。[答案](对)人力资本的积累主要是通过人力资源 管理来实现的。[答案](错)人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。 [答案](错)人力资本理论 的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。[答案](对)人力资本理论认为 ，人 力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人 口质量是关键。[答案](对)人力资本理论认为教育 是人力资本的核心。[答案](对)人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。 [答案](对)人力资本理论形成的标志是马歇尔在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 “人 力资本的投资”的著名演讲。[答案](错)人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济 学会年会上所发表的题为 “人力资本的投资”的著名演讲 ，因此 ，他也被后人誉为 “人力资本 之父”。[答案](对)人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述， 他提出 的“土地是财富之母 ，劳动是财富之父”的著名论断具有极强 的人力资本含义。 [答 案](错)人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容 ，是制定人力资源计划 ，进行 人力资源开发管理的基础。[答案](错)人力资源管理中运用侧激常用的方法有 ：用危机感激发人 们的斗志 ，增加压力，变压力为动力等。[答案](错)人力资源规划是现代公共部门人事管理的重 点和核心。[答案](错)人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。 [答案](对)人力资源 需求预测就是预测未来对员工个人的需要。 [答案](错)人力资源需求预测是组织人力资源战略和 规划的核心内容 ，是制定人力资源计划 ，进行人力资源开发管理的基础。[答案](对)人们把建立 在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传 统人事管理。 [答案](对)人员继承法为国内外许多组织所采用 ，我国党政机关实施的后备干部选 拔和培养计划就是一种比较典型的人员继承法。 [答案](错)任职培训是公职人员职业生涯开始时 或任新职时所经历的第一种类型的培训。[答案](错)任职培训一般采用脱产培训 ，培训时间相对 较长 ，培训时间不少于 10 天。[答案](对)社会性是人力资源最基本的属性。[答案](错)身份的改 变是调任与转任共同的特点。[答案](错)舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础 ，并被视为 现代人力资本理论最终确立的标志。[答案](错)舒尔茨早在 20 世纪 60 年代就指出并论证了人力 资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。[答案](对)双因素该理论最重要的贡 献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。[答案](对)随着社会的发 展 ，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。 [答案](错)调配功能是人力资源市场的基本功能。 [答案](对)调任是公务员交流最为常见的方式。[答案](错)通常 ，公务员职位倾向于在全国范围内 进行招考； 专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募； 操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。 [答案](对)推荐法可用于人力 资源内部招聘，也可用于人力资源外部招聘。 [答案](对)外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机 会，积极性可能受到影响。 [答案](对)外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最 有效的。 [答案](错)韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。 [答案](对)委任是公务员交流最为常见的方式。[答案](错)委任是我国公务员交流中最为常见的方 式。 [答案](错)文件筐作业又称公文处理 ，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种 面试方法。 [答