销售团队及新员工入职培训课件.pptxVIP

销售团队及新员工 培训课程 讲师：代用名 进取意识 绝不拖延，立即行动 感恩意识 让生命充满阳光 危机意识 你在为谁工作 竞争意识 打造狼性精神 2 危机意识——你在为谁工作 1、为什么要努力工作？ 2、你珍惜目前的机会了吗？ 3、今天工作不努力，明天努力找工作！ 有人说是为了薪水工作，薪水算什么，要为自 己而工作，一个人如果总是为自己到底拿多少 工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背 后的成长机会呢？ 他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验， 对自己的未来将会产生多么大的影响呢？ 这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封 里，永远也不会懂得自己真正需要什么？为谁 而努力工作？ 工作只是为自己，对自己的认可，一个优秀的 人不会因为某个糟糕的工作而自暴自弃，他们 无论在哪儿都是金子！ 1.1 为什么要努力工作 自我实现 积极心态 成长机会 经验积累 第一章：危机意识——你在为谁工作 4 工作机会需要我们去珍惜，珍惜现在拥有的，要感恩这个工作 机会，然后才能热爱工作，释放自己的工作的积极性和创造性， 将自己的精力完全投入到工作中，才能够长久的获得机会，拥 有成功的基石。 我们因为工作而有所成就，可以说，工作是我们生命的舞台， 然而得到一份工作都需要一个工作机会，然后抓住机会，才能 获得工作。 在每个人的生命过程里，工作占据了很大一部分时间，我们有 了工作，才有生存的基础，生活的来源，才能拥有足够的心情 去热爱生活，感悟生命。 获得工作后并非意味着可以一劳永逸，可以安稳的获得面包， 更好的获得机遇，获得成功等等。 1.2 你珍惜目前的机会了吗？ 第一章：危机意识——你在为谁工作 5 2007年重庆各大报纸相继刊载了这样一则消息，重庆市新世纪百货为了 一家分店开张招聘450名营业员，结果从招聘的当天凌晨两点起，就有 求职者开始排队，队伍越来越长，浩浩荡荡足有一公里，据说，当天就 有超过5万名求职者前去应聘。 就业的确不易，不论是谁看到了这则消息都会发出一声感叹。 当前，我国每年有数百万大学生毕业生被拥着“赶 ”进不算太大的就业市场，从2003年的212万到 2004年的280万，再到2005年的338万，以及到 现在的超过500万，据教育部门统计， 2008年将有 近100万以上高校毕业生，面临毕业即待业的窘境， 严峻的就业形势逼得莘莘学子早早就展开了求职攻 势，他们奔忙在学校，社会组织的种种供需见面会 上，期望能找到一份心仪的工作，让我们来看看几 个大学生找工作的情况。 1.3 今天工作不努力，明天努力找工作 第一章：危机意识——你在为谁工作 6 现在，许多地方遵循“赛场选马”的 用人法则，实行竞聘上岗，优胜劣汰。 那么，什么样的人容易被淘汰呢？我 想那种这山望看那山高，总想换到舒 服的，有高薪的岗位，本职工作还没 做好就急着找关系走后门，以达到自 己目的的人将会第一个被淘汰。 你的工作来之不易，所以我们应该把 珍惜自己的工作当成是一种责任，一 种承诺，一种义务，一种使命，一种 尊老爱幼的家庭责任。 1.3 今天工作不努力，明天努力找工作 第一章：危机意识——你在为谁工作 7 竞争意识 ——打造狼性精神 1、狼的强者特征 2、自甘平庸是耻辱——意识不到竞争的残酷性 3、重新树立目标——永不言败忠诚敬业 4、时刻准备着——机会永远留给有准备的人 狼道精神， 主要阐述的是一种团队合作， 分工明确， 不怕牺牲的合作精神。 狼的特质几乎代表了成功者身上所必须具备的所有特质， 积极、勇敢、顽强、自 信、目标明确、忠诚负责、严明纪律、团结协作、自知之明。在狼的生存哲学里 没有“胆怯”“羞愧”，没有什么做不到的事情---只要精诚团结、讲究策略。 在狼的面前，任何一本励志书都显得苍白无力，因为狼就最好地诠释了什么是 “100%执行力”，什么是“积极的心态”，什么是“机智灵活”，什么是“忠 诚负责”，什么是“高绩效团队”...... 道精神 第二章：竞争意识——打造狼性精神 Langdaojinsheng 9 达尔文的《进化论》为我们揭示了一个深刻而残酷的道理：无论是 自然界还是人类社会，总是在遵循着“适者生存、优胜劣汰”的法 则，只不过很多时候我们感觉并不是很明显罢了。 从根本上说是因为我们懦弱，小富即安，不思进取，习惯了安逸， 必死于安逸。我们需要狼是因为在狼的身上具有我们常人少有的一 股精神，那就是强烈进取，意志坚定，富有团队合作精神。 谈狼色变，有恐惧而厌恶，其根本原因不是狼可恶，而是我们是羊， 我们怕狼，怕那些强大的富有进攻性的一切食物。 物竞天择、适者生