中层管理培训心得.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 中层管理培训心得 中层管理培训心得1　　7月12日到14日，我参与了公司举办的中层管理人员管理技能提升培训班。本次培训班安排的特别严谨，无论在培训的内容、形式、还是培训班的管理上都做了周密的安排，内容上贴合企业改革进展要求，形式上采纳了互动的方式，管理上要求更加严格，应当说，这三天，是大家集中精力学习的三天，也是收获颇丰的三天。通过这次学习，自己感觉对自主管理、管理技能、目标管理、组织、企业文化、问题的分析与解决、如何做好一名管理者等内容有了系统的学习和思索。这次培训时间虽然不长，但收获不少，是一次特别有效的培训。下面我谈一下自己的学习体会：　　一、培训内容丰富，授课方式新奇　　中国矿业高校张卫华教授以《自主管理与管理技能提升》为题，利用两天的时间为我们讲解并描述了丰富的管理知识，并引用了大量的案例援助大家理解。何妍静老师利用一天的时间为我们讲解了“世界咖啡馆”、“聚焦式会话”、“团队共创”等科学有效的分析、解决问题的方法，并采纳互动的方式让大家体会做为团队的一员如何明确和理解问题，如何拆分和定位问题，如何提出解决方案，如何总结问题等，让大家在实践中学到知识。　　二、仔细学习思索，领悟所学内容　　培训过程中，大家有着仔细的学习立场和激昂的学习热忱，不情愿放弃任何一点学习内容，并对所学内容进行了深入系统的思索。　　自主管理是以目标制定为导向、以问题解决为主线、以虚拟团队为支撑、以自主管理为模式、以系统反思为方法、以心智模式和行为模式改善为目标所设计出的一整套详细的绩效改善理论和方法体系，通过援助员工实现发觉自我、证明自我、成就自我的过程，最终实现公司整体工作绩效提升的目标。实现自主管理的企业，企业员工会把个人目标与企业目标融为一体，把个人意志与企业意志统一起来，从而自己管理自己，人人自觉为企业做贡献，在实现企业目标的同时实现员工的个人价值。但自主管理，并不是放任自由，也不仅仅是员工自己的事，需要领导的指引，同事的帮助，最终达成一种共识，完善自我，超越自我!实现企业自主管理应当是天通电力公司努力要实现的管理目标。　　管理的作用主要是指挥、掌握、协调，但领导的角色更应当是设计师、服务员和教练员，领导应重视每一个员工的作用，引导员工为实现目标自觉的投入，并释放出潜在的能量，促进企业的不断进展。做为一名管理者，要努力提升自己的领导力，使自己的团队能够实现效率化。　　三、联系工作实际，做到学以致用　　这次培训的管理知识特别丰富，在学习的同时，要思索如何把学到的管理知识运用到工作实践中。比如，大多数的工作，都是为了解决“某种问题”，“某种问题”是起点，“解决问题”是过程，技能提升才是关键，有效解决问题增加你的胜利阅历，解决问题失败增加你的聪慧。那么我就开始思索在我的工作中存在哪些问题?需要解决的重点问题是什么?用什么样的方法能有效解决这些问题等。通过学习我想到了在管理中的7个凡是，即：凡是工作，必有目标;凡是目标，必有计划;凡是计划，必有执行;凡是执行，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有奖罚，这也是建立高效团队的精髓，因此认识到为自己设定合理的目标、拥有高效的工作立场、建设一个执行力强的团队对提升工作效率和工作质量是多么的重要。　　在如何培育员工自主管理方面，我也进行了思索。一是援助员工正确认识自我。在工作中，我们往往忽视了一点，就是自己看不到自己存在的缺点，也不清晰自己的特长在哪里，缺乏自我认识，严峻制约了个人成长过程，这就需要每个人经过对自己不断反思和总结，得出结论，找出可突破的瓶颈，通过学习、借鉴，不断提升个人素养，才能跟上公司前进的'脚步。二是让员工参加目标制定。目标是工作的导向，没有正确的目标，也就没有进展的方向，但是目标的最终完成是团队共同努力的结果，让执行者参加目标制定，更有利于工作开展，围绕公司整体的进展目标，每个人制定自己的工作目标，然后再采用相应措施。三是让员工充当企业的主人。企业进展，员工的主人翁意识很重要，工作的目的就是制造利润，利润的制造者不是哪一个人的事，它涉及到公司每一位员工，要培育员工的主人翁意识，树立员工正确的人生观，给员工提供施展才华的舞台，人人当家作主，企业进展了，个人才能受益，员工应发挥主人翁作用，为企业的进展献计献策。四是让每个员工努力争先。工作需要激情，但工作也需要动力，合理评估每个人的工作业绩，采用科学的激励方法激发员工的工作积极性和进取精神。　　总之，感谢公司予以我们这次学习的机会，三天的培训虽然已经结束，但是我的学习不会就此结束，我会将仔细学习的立场继续保持下去，将学习到的知识融入到自己以后的工作当中，做到学以致用，融会贯穿，全面提升自己的综合素养，在本职岗位上为公司的