劳动法规定的考勤管理制度（）八篇.docx

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 劳动法规定的考勤管理制度（）八篇  劳动法规定的考勤管理制度〔通用〕【篇一】  管理范围：  本酒店全体员工  制定方针：  为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工制造一个更公正合理的工作氛围特制定本制度。  考勤时间及相关惩罚细那么：  每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;  迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工  早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，依据时间依此扣分  旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分  考勤要求：  每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期  员工病假需开具相关证明，病假无工资  事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费  丧假，婚假、产假非常假期依据实际状况由经理临时规定  员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。  劳动法规定的考勤管理制度〔通用〕【篇二】  一、总那么  为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际状况，特制定本细那么。  二、作息时间  公司上班时间：上午9：00至12：00  下午13：30至17：00  三、考勤时间  1、打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。  2、打卡时间：星期一至星期五  上班到岗时间上午9：00  下班离岗时间下午17：00  3、周末及节假日加班人员按实际打卡时间计〔前台工作人员实行周末轮休制，不计加班〕。  四、实行范围  公司全体员工〔除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。〕  五、考勤方法  利用指纹生物识别唯一性特征进行考勤，更加客观、公正、公正。  六、实施细那么  1、原则上要求员工需要先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前径直外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写《打卡异样登记表》〔附表1〕，登记未打卡时间，并说明缘由。  2、上班后外出办事，下班时不能返回打卡的.，须在次日到前台登记说明。  3、上下班忘却打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计忘却打卡五次，按迟到一次处理，以此类推；累计三次迟到按事假半天处理，以此类推；累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。  4、迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。  5、周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写《加班申请表》〔附表2〕交至人力资源部〔临时加班请于之后第一个工作日补交〕；换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写《换休申请表》〔附表3〕交至人力资源部方可换休。  6、月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，依据时间按迟到或事假处理；每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。  7、因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。  七、考勤统计  1、每月初，前台依据指纹打卡记录和《打卡异样登记表》进行考勤统计。  2、由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的基本依据。  八、附那么  1、公司人力资源部门执行本细那么；  2、本细那么自颁布起执行，如有更改另行通知。  劳动法规定的考勤管理制度〔通用〕【篇三】  一、作息时间  1、公司实行每周5天工作制  上午9：0012：00  下午14：0018：00  2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;  3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、  4、保洁员：7：30  5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。  三、违纪界定  员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：  1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;  2、早退：指