国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》名词解释题库.pdf

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》名 词解释题库 国开(中央电大)行管本科 《公共部门人力资源管理》名词解释题库 说 明：内部考试资料，涵盖95%以上的期末纸质考试原题及答案。 360 度绩效评估：又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直 接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技 巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 负向激励：就是当一个人的行为不符合社会的需要时，通过制裁的方 式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的 目的。 工作培训：是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通过政府高 层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和具体帮助指导，使新 进人员、下级工作人员或一些有培养前途的年轻人接受锻炼，在实际工 作中获得经验，增长才干。 公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的 目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该 职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件 做出明确的规定的过程。 公共部门绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行 程度，以确定其工作成绩的管理方法。 公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目 标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等 因素之整和。 公共部门人力资本产权：指的是为在市场交易过程中，公共权力的所 有者和使用者针对公共权力使用者的人力资本的所有权及其派生的使用 权、处置权和收益权等权利的归属依法生成契约而分别拥有的一系列权 利。 公共部门人力资源福利：指的是通过举办集体福利设施、发放各种补 贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并 且以低费或免费形式提供。 公共部门人力资源规划：是公共部门根据一定时期组织发展战略需要， 在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确 保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管 理的行动方针的过程。 公共部门人力资源获取：是指以科学的测评手段和方法为工具，通过 招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位 空缺，实现组织目标的过程。 公共部门人力资源监控机制：是指依据法律法规和其它相关规范对公 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的 一系列方式、方法、手段的总称，它是一种内外结合的“他律”行为。 公共部门人力资源开发与管理：是指以国家行政组织和相关的国有企 事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效 率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、 使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 公共部门人力资源流动：是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标 准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或 工作关系的一种人事管理活动与过程。 公共部门人力资源内部生态环境：是指围绕公共部门人力资源发展， 人才个体的内在素质及其一切影响人才培养和管理的环境之总和。主要 包括个体内在素质、微观的人力群体生态环境、宏观的人力群体生态环 境。 公共部门人力资源培训：是指为了促进公共部门组织目标的实现，根 据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态 度等所实施的培养和训练。 公共部门人力资源培训与开发：是指为了促进公共部门组织目标的实 现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能 力和态度等所实施的培养和训练。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的、并直接或间接地影响 公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和,它是公共部门人力资 源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和,是公共部门人力资源 发展的外因条件和首要前提,它主要包括公共部门人力资源的外部环境 和内部环境。 公共部门人力资源外部生态环境：是指以公共部门人力资源为中心，