企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及参考答案（典型题）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、学校招聘的优点是（　　　）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】：D 2、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】：A 3、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】：D 4、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】：B 5、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（　　）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】：B 6、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】：D 7、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】：C 8、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】：B 9、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】：D 10、以（　　　）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】：A 11、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】：B 12、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（　　）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】：C 13、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】：D 14、岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】：A 15、在现代社会，劳动关系是基于（　　）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】：A 16、绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】：D 17、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】：B 18、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（　　）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】：D 19、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】：B 20、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】：B 21、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】：D 22、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】：B 23、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】：D 24、（　　）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】：D 25、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有