企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及参考答案【精练】.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】：B 2、对于最低工资描述正确的是（　　　）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】：A 3、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】：C 4、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】：A 5、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】：B 6、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】：C 7、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】：C 8、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（　　）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】：B 9、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】：B 10、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】：C 11、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】：C 12、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】：A 13、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】：B 14、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】：A 15、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】：C 16、（　　）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】：A 17、关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】：B 18、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】：A 19、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】：A 20、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（　　）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】：D 21、（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论【答案】：B 22、课程需求度调查的层次不包括（　　）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】：D 23、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员