企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及答案（有一套）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】：A 2、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】：B 3、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】：A 4、劳动争议处理的原则不包括（　　）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】：A 5、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】：A 6、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】：B 7、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】：C 8、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】：A 9、（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】：A 10、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（　　）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】：A 11、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】：C 12、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】：C 13、在公司里工作，你一般最信得过的人是（　　　）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】：A 14、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】：B 15、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　　）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】：A 16、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】：D 17、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】：D 18、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】：D 19、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】：B 20、人员晋升计划的内容不包括（　　）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】：A 21、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】：C 22、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】：A 23、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】：C 24、（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】：D 25、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】：A 26、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.1／3B.1／2C.2／3D.全部【答案】：B 27、组织结构设计要分析