聘用食堂炊事员合同.docxVIP

聘用食堂炊事员合同 乙方自愿在本宾馆工作，且年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康。 签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。 凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续酒店炊事员聘用合同范本酒店炊事员聘用合同范本。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。 凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。 工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。 宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。 本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉。 签订合同时间：_______年_____月_____日聘用食堂炊事员合同 甲方因业务需要聘用乙方为食堂炊事员，经甲方面试，确定乙方具备担任甲方炊事员的基本条件，双方根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，以平等、自愿、协商一致的原则，达成如下聘用协议： 乙方负责食堂的炊事工作，保证食堂正常运转。 乙方负责食品的烹饪、分发、清洗、切菜等工作。 乙方要遵守食堂的作息时间，保证食品的新鲜和营养。 乙方要爱护食堂的公共财产，维护食堂的环境卫生。 乙方要遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和考核。 乙方要遵守炊事工作的相关规定，保证食品的安全卫生。 乙方要遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的管理和考核。 乙方的工资为每月_________元人民币。 甲方根据乙方的表现和考核结果，每年给予乙方一定的奖金。 甲方每年根据物价上涨情况，适当调整乙方的工资水平。 乙方的工作时间为每天上午_________点至下午_________点，每周工作_________天，休息_________天。具体工作时间根据甲方的工作安排进行调整。 乙方享受国家规定的法定节假日和年休假等休息休假。如有特殊情况需要调整工作时间或休息休假，需提前告知甲方并协商解决。 甲方：__________________（以下简称“甲方”） 乙方：__________________（以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，就以下事项达成如下聘用合同： 甲方聘用乙方担任食堂员工，负责食堂的日常运作。 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，履行工作职责。 乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的相关规定执行。 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作时间、休息休假等。 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。 甲方应为乙方办理社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费用。 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的健康安全。 本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。 在合同期限内，甲乙双方均可以提前解除合同，但应提前30日通知对方。 c)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； d)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； a)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； d)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 本合同一经签订，双方均应严格遵守。如有违约行为，应承担相应的违约责任。 因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。食堂员工聘用合同书 乙方自愿在本宾馆工作，且年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康。 签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。 凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续酒店员工聘用劳动合同范本酒店员工聘用劳动合同范本。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆，否则视为违约。 凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。 工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。 宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。 本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效