HR眼中的求职信要求.pdf

Word HR眼中的求职信要求 要写一封好的求职信，首先要了解HR 的工作状况。像我这样 长期从事聘请工作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算 机扫描文件一样，有时甚至只会在求职信中查找自己关怀的关键词， 其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有肯定的要求， 假如不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。 下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法： 1.尽量依据应聘职位的要求写相应的求职信内容。 在看过大量各种各样的求职信后，我如今只要看两行求职信 内容，基本就可以推断这封求职信是百搭的，还是针对我们聘请的职 位而写的，甚至可以推断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许 内容 〔呵呵，这是HR的特别本事～〕。假如是百搭求职信，忙的时候 我根本就不会连续往下看简历内容；针对性强的，给我的第一印象就 会很好。由于究竟大量的求职信都是前篇一律没有独特的，所以针对 性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。 2.求职信里面要写一些实质性强的东西。 什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、 获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么阅历等等，这些客观的东 西才会吸引人。 写了等于没写，不，应当说写了比没写更糟，只会让我觉得在 填充字数，没什么详细力量可写。对我来说，这些还不如我懂java 几个字来得有用。 第 1 页 Word 3.求职信不要写得太长。 你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和 简历吧？求职信肯定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你 最大的优势就好，你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会 面试的时候再吹吧。 4.用词要简练。 写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短 十几秒，假如你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得 简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去观赏你的文采。 5.用词要实在，不要夸大。 我看过一封求职信范例上写过这样一句话：互联网促进了整 个世界的进展，我愿为中国互联网和贵公司的进展做出自己的奉献。 好宏大。。。惋惜HR是很现实的，我们不会关怀互联网是否促进了 世界的进展，也不会关怀你是否会为中国互联网的进展做出奉献， 我们关怀的只是你是否符合职位的要求，用词太夸张了，看着就不爽。 以上5点是最基本的要求，满意了以上要求的求职信，就应当 可以让HR看多几十秒了。 这里有个简洁的求职信模板可以参考一下： 第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok； 其次段：其次段是重点，要依据职位的要求来写你的力量和阅 历，写详细一些，职位没有要求的就不要写； 第 2 页 Word 第三段：简洁写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的看法 建议，两三行字足矣。 第 3 页