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员工加班费用管控办法 第1章总则 第1条目的 为控制加班时间，杜绝虚假加班，减少因加班费产生的纠纷，特制定本办法。 第2条适用范围 本办法适用于公司员工加班费的管理与控制。 第2章加班界定 第3条工作中出现以下情况时，按照申请及审批程序安排加班。 .原定工作计划由于非自己主观的原因（即设备故障、临时穿插了其他紧急工作 等）而导致不能在原定计划时间内完成但又必须在原定计划内完成的（如紧急插 单，而原订单也必须按期完成）。 .临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的（如参加展会）。 .某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如抢修设备）。 .某些限定时间且期限较短的工作（如仓库盘点）。 .其他公司安排的加班（加点）工作。 第4条严禁虚报、谎报加班及无工作任务加班。 第3章加班申请与审批 第5条任何计划加班的部门和员工必须在事前履行申请和审批手续；如有特殊情况 事前来不及办理，也要事后补批，同时有证明人签字。《加班申请单》如表2-20所 7J\ o 表2-20加班申请单 部门 姓 名 预定加班时间 事由 起 讫 时数 总经理：主管副总：部门经理：填表： 第6条加班的申请及审批的权限和流程 . 一线操作工的加班（含车间主任）由车间主任提出申请，送生产部经理审批，并 交人力资源部备案。 .公司职能部门普通员工的加班由本人提出申请，送本部门经理审批，并交人力资 源部备案。 .部门经理加班由本人提出申请，送主管副总审批，并交人力资源部备案。 .副总经理加班由总经理审批，并交人力资源部备案。 第7条所有加班人员一律以机打加班卡的形式进行考勤。 第4章加班费的核算基础 第8条加班费计算基础 公司员工工资结构分为岗位技能工资及绩效工资两部分，加班费计算以固定的岗位 技能工资为基础，浮动的绩效工资不计入计算基础。 第9条加班费计算办法 .工作日加班发放150%的加班工资。 .公休日加班发放200%的加班工资。 .法定节假日加班发放300%的加班工资。 .加班工资计算以小时为基础，。 .加班工资每月结算一次，并编制《加班费明细表》（如表2-21所示），报财务 部审核后，由人力资源部随当月工资一起发放。 表2-21加班费明细表 部门：日期：年月日 日期 工作内容及地点 实际加班时间 （时数） 加班费 午餐费 起 讫 月 日 月 日 总经理：会计：出纳：审核：申请人： 第5章加班的监督控制 第10条人力资源部通过检查工作日报，核对考勤刷卡记录与门禁系统记录，组织人 员定期或不定期进行检查等形式对加班情况进行监督。 第11条经检查发现有虚报加班，或没有明确工作任务而加班的，要对当事人及当事 部门负责人进行通报批评，并扣发当月绩效工资。 第6章特殊岗位人员加班解决办法 第12条特殊岗位种类 .高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员及其他因工作无法按标准工 时衡量工作量的岗位人员。 .长途运输人员、部分装卸工及因工作性质特殊需机动作业的人员。 .其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围需自行支配工作时间的人员。 第13条对于以上人员，公司可向劳动保障部门申请审核通过，安排实行不定时工作 制。 第14条实行不定时工作制的岗位人员不适用于上述加班规定。 第7章附则 第15条本办法由人力资源部负责解释、补充及说明。 第16条本办法自年月日起生效实施。