3组织部2021年工作总结-12.29.docxVIP

PAGE PAGE 1 组织部2021年工作总结 一、本单位牵头负责的工作推进完成情况 1.关于《要点》第1点第4项，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。 （1）加强干部教育培训，提升政治能力和业务素养 一是组织完成处级以上领导干部党的十九届五中全会精神网络专题培训；部署开展党的十九届六中全会精神网络专题培训。 二是依托国家教育行政学院的中国教育干部网络学院平台，开展“追溯建党初心、共话百年辉煌”党史学习教育专题网络培训，全校处级干部、科级干部、党支部书记共计287人次开展线上学习。 三是制定出台《运城学院处级以上领导干部党史学习教育专题培训实施方案》，先后6次邀请校外的学者、专家来校讲授，全校处级以上领导干部、思政课教师、党支部书记、专职组织员、专职辅导员共计800余人次参加培训。 （2）坚持党管干部、党管人才原则，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍 一是2021年1月，根据工作需要择优调整附属中学领导班子；选任美术与工艺设计系中层业务干部1人，充实系部管理力量。 二是2021年11月，调整补充科技产业处（学报编辑部）处长、研究生处（学科建设办公室）处长（兼），美术与工艺设计系主持工作副主任，政法系负责人，生命科学系行政负责人等4人。 三是2021年11月，选任24名教研室（实验室）主任，加强我校教研室主任队伍建；选任4名基层党支部书记，保障支部工作的正常运转和作用发挥。 （3）做好干部人事档案任前审核专项整治和选人用人专项检查问题整改情况“回头看”工作 一是贯彻落实省委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作“回头看”的通知》和12月1日电话通知精神，共审核认定干部人事档案材料636卷，其中中层以上管理人员17卷（正处2人、副处15人），副高以上专业技术职务（职称）人员245人，其他人员374人。 二是贯彻落实全省加强干部选拔任用监督暨选人用人巡视检查问题整改推进会议精神，修订出台《运城学院干部选拔任用工作实施办法》《运城学院干部人事档案管理办法》等制度，深入自查、查缺补漏、巩固提升。 2.关于《要点》第1点第5项，推动基层党建高质量发展 （1）加强专职组织员队伍建设和评价考核工作 一是组织14个教学院系专职组织员参加高校组织员网络培训示范班，进一步提升政治素养、理论水平和业务能力。 二是按照不低于月人均1000元的标准对专职组织员实行奖励性绩效工资倾斜,夯实基层党建工作基础。 三是出制定《关于进一步加强专职组织员管理的实施意见（试行）》，推进专职组织员队伍规范化、制度化建设，把管党治党、办学治校的主体责任延伸到基层、落实在一线。 （2）推进新时代党建示范创建和质量创优工作 一是部署开展第三批新时代高校党建示范创建和质量创优工作，组织应用化学系党总支、生命科学系党总支、经济管理系党总支申请创建“全国党建工作标杆院系”，物理系教工第一党支部、机电系学生第二党支部、政法系教工第二党支部、外语系英语教研室党支部申请创建“全国党建工作样板支部”，推动形成基层党建重点突破、整体推进、示范带动的工作格局。 二是2021年12月9日，接受全省首批高校党建工作标杆院系、样板支部和“双带头人”教师党支部书记工作室验收，深入总结经验，及时整改问题，巩固建设成果，推动基层党建工作质量整体提升。 （3）做好党员组织发展工作 深刻认识在建党100周年之际为党注入新鲜血液、增加党员队伍生机活力的重要意义，2021年度新发展党员2002人，其中教工党员21人，学生党员1881人，保质保量完成了党员发展任务。 二、本单位协作完成的工作推进完成情况 1.关于《要点》第1点第1项，把党的政治建设摆在首位 落实党建工作责任制，做实线上培训和线下培训，教育引导各级领导班子和党员干部提高政治能力，确保中央和省委决策部署落实到位。 2.关于《要点》第1点第2项，加强思想建设和理论武装 一是推进党史学习教育。为全校2926名党员购买配齐学习资料；出台《运城学院依托地方红色资源深化党史学习教育实施方案》，充分利用红色资源开展学习教育；七一”前后，校领导在分管或联系单位、各党总支书记在本总支完成专题党课讲授工作。 二是做好中国共产党成立100周年系列庆祝活动。6月15日下午，颁发“光荣在党50年”纪念章；6月25日下午，校领导走访慰问部分老党员、离休干部和生活困难党员；6月29日下午，召开庆祝建党100周年“两优一先”表彰会，对21个先进基层党组织、10名优秀党务工作者、72名优秀共产党员予以表彰；6月29日下午，召开“两优一先”代表座谈会，谈体会、促发展。 3.关于《要点》第1点第3项，不断提高学校领导班子办学治校的能力和水平 修订完善《处级干部年度考核方案》《基层党总支年度考核方案》，加强督查督办，提升工作效能，确保学校党政重大决策部署及时落