求职面试技巧指南.ppt

求职面试技巧指南 职业是有含金量的！ 例如： 一名中文系毕业生的3种选择（指同一机构内）： 1．秘书（起薪1500元） 高级秘书（月薪5000元） 2．行政助理（起薪1500元） 行政经理（月薪8000元） 3．人力资源助理（起薪1500元） 人力资源经理（月薪12000元） 好职业评判的标准： 好工作的国际评判标准： 1．良好的企业或机构形象 2．优秀的同事 3．训练提高的机会 4．较为完善的薪资福利待遇 5．良好的组织架构 6．晋升机会多 7．开明的管理 8．机构或企业文化同自身相吻合 刘大卫提出好的职业的四大指标： 1．渗透性小 2．风险度大 3．投入度大 4．灵活度大 求职信四要素 求职履历四要素 值得注意的“包装技巧” 求职履历的格式 面试该穿什么样的衣服 接到面试通知后 面试准备工作 面试“十不要” 面试语言“八要” 面试“秘诀” 用人单位最希望了解的 面试答问精要 面试致胜的几个“决窍” 面试的类别及对策 怎样回答 “你还有什么问题要问吗？” 怎么自我报价才合理？ 劳动合同订立应当遵循 劳动合同中的七大必备条款 值得注意的问题 * 主讲：刘大卫 同济经文科技研究院人力资源研究所所长、研究员 华东师范大学职业与成人教育研究所兼职教授 华东师范大学人才资源研究中心客座教授 上海财经大学国际工商管理学院兼职教授 上海人才中介行业协会副会长 上海专才管理顾问有限公司总经理 保护知识产权，谢绝一切录音录像设备 一、择业指导 5年后 5年后 5年后 1．薪水高的职业 2．声望高的职业 3．稳定性强的职业 经验导向型的工作 知识导向型的工作 职业周期的变化 二、履历写作指导 开头（说明信息来源） 描述（对申请职位进行定义） 叙述（对自我水准能力进行界定） 结尾（感谢） 个人状况 教育背景 工作（或实习）经验 其它技能（或特长） 不要有太多附件 不要粗制滥造 不要大大小小 不要只写英文 通用式 这种求职履历可以说来多为求职者在求职初期使用，写法上使用的是报流水账的方式，按照时间顺序来排列。尤其在“教育和培训状况”及“实习经历”两部分中按照先后顺序罗列，不可有遗漏。这类格式的特点是不受申请职位限制均可使用，缺点是针对性不强命中概率不是很高。 功能式 即在求职履历的一开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。因此，除了四大基本部分的内容外，还应加上“主要成就”一栏，详细说明求职者申请某一职位的基础及与该职位相关部门，包括取得成绩、解决什么问题、获得何种奖励、目前担任职务等等，且这一部分成为整个求职履历的“重头戏”。这类履历的特点是针对性极强，可以说与所申请职位一一对应，不可他用。 不要穿新衣服 不要穿名牌 不一定要穿西装或套装 不要穿不符合申请职位的服装。 三、面试技巧 迅速查找该企业的原始招聘广告。 查找交通路线，以免面试迟到。 整理文件包，带上必备用品。 准备面试时的着装和个人修饰 保证面试前充足的睡眠。 背熟履历 穿着得体 带准用品 睡眠充分 迟到 不修边幅 浓妆艳抹 心神不定 手足无措 口不择言 夸夸其谈 不懂半懂 指责他人 与人争执 热忱 精确 正式 谦虚 简洁 礼貌 诚实 感激 少说为妙 以静制动 随机应变 礼多为好 求职者的能力和知识水平 求职者的个性与态度 求职者的收入期望和发展潜力 其它条件 直接式的问题 选择式的问题 自由式的问题 因果式的问题 测试式的问题 挑战式的问题 诱导式的问题 采用正反的方法作答。 慎用鲜明的回答 使用模糊的语言可以有效地“保护自己” 结构化 随机 初试 复试 判断 应变 澄清 分析市场行情。 分析市场需求状况。 分析自身的素质同能力。 分析用人单位的特点。 分析个人跳槽的动机和原因。 四、就业过程中值得注 意的法律风险 平等自愿，协商一致 　　　　不违反国家法律法规 期限 内容 劳动保护 报酬 纪律 终止条件 违反劳动合同的责任（违约金、赔偿金） * * *