加班、值班串班与调休管理制度规章制度.docx

19。确因工作原因无法在1个月内安排完毕的,经院长批准可向后延伸时间。20.调休一般应由部门负责人安则，对于加班办公室不予计算。第三章值班串班11。值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班 19。确因工作原因无法在1个月内安排完毕的,经院长批准可向后延伸时间。20.调休一般应由部门负责人安 则，对于加班办公室不予计算。第三章值班串班11。值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班 请单送至办公室,双休日、法定假日加班的必须提前一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。7。紧急 员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。10。加班 1.为规范我院加班、值班串班与调休的管理， 遵照国家 《劳动法》的要求，每个月加班不得超过 36 个小时。干部职 工在工作时间内应提高工作效率,努力完成本职工作。一般情 况下,部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负 责人负有领导督促责任. 2.对于确因工作需要进行的加班和值班(宿)人员， 院将根 据相关规定安排调休. 3 。各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调 休. 4 。本制度适用于院全体干部员工. 第二章 加班审批 5。确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前 填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部 门负责人签字确认，主管院长批准后交办公室进行核实和登 记。 6.为了更好地培养大家做计划的好习惯,院将强制执行加 班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午 16 ：00 之前 将加班申请单送至办公室,双休日、法定假日加班的必须提前 一天将加班申请单送至办公室，否则不予计算加班。 7 。紧急任务、特殊情况需要临时计划加班者, 各部门负 责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作 1 时,经带班领导同意,安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。 时,经带班领导同意,安全主管院长批准后，方可串班，不得私自串班。12.值班（宿）人员不准擅自离岗、脱 则，对于加班办公室不予计算。第三章值班串班11。值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况需要串班 .《调休申请 人员在加班期间,必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否 8。在规定工作时间外延长工作时间一次超过 8 小时的计 为 1 个加班，一次超过 2 小时不到 8 小时的计为 0.5 个加班。 9 。如加班人员提出加班申请时,需要签名的领导公出不 在院时,加班人员首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班 申请单交到办公室,同时相关领导事后回院后补签意见。 10 。加班人员在加班期间,必须执行考勤制度，记录加班 时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手 续，否则，对于加班办公室不予计算。 第三章 值班串班 11 。值班（宿）人员原则上不允许串班，如有特殊情况 需要串班时,经带班领导同意,安全主管院长批准后， 方可串班， 不得私自串班。 12.值班（宿）人员不准擅自离岗、脱岗、空岗，如有发 生按失职、 渎职处理； 带班人员串班必须与带班人员串班， 行 政值班人员串班必须与行政值班人员串班。 第四章 调 休 13. 干部职工在非工作日(夜间、 双休日、 法定假日）加班, 在不影响正常工作的前提下,在本月内按加班的等同时间给予 补休，补休可替代病、事假等。 14.值班(宿)人员在值班(宿）后，在不影响正常工作的前 提下，可进行调休，值班调休需在本月内休完,值班调休可替 代病、事假等。 2 人员在加班期间,必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否通报批评.26。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理,院责令有关部门限期改正,并对，经部门负责人签字确认, 人员在加班期间,必须执行考勤制度，记录加班时间。如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否 通报批评.26。在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理,院责令有关部门限期改正,并对 ，经部门负责人签字确认,主管院长批准后交办公室登记。17.调休时间原则上周一全天不得调休，如此时间段 有事，需经主管院长批准.18.调休人员在休息期间，电话必须保持畅通,如院内有事需归院时，需立即归院。 16. 调休人员需提前填写《调休申请单》，经部门负责人 签字确认,主管院长批准后交办公室登记。 17. 调休时间原则上周一全天不得调休，如此时间段有 事，需经主管院长批准. 18. 调休人员在休息期间， 电话必须保持畅通,如院内有事 需归院时，需立即归院。 19。确因工作原因无法在 1 个月内安排完毕的,经院长批 准可向后延伸时间。 20. 调休一般应由部门负责人安