广东自考11471劳动争议处理概论重点知识点汇总速记宝典.pdf

劳动争议处理概论 （11471适用广东） 速 记 宝 典 命题来源： 围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。 答题攻略： （1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。 （2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。 （3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段； （4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。 如果没有，随意发挥，不放弃。 考点1：简述劳动争议的构成要素。 答：1.劳动争议主体 劳动争议主体必须是已建立劳动关系为前提的劳动力供求双方，即一方是用人单位，另一方是该 用人单位的劳动者； 2.劳动争议内容 劳动争议内容必须是在社会生产劳动过程中，劳动关系双方由于实现劳动权利，履行劳动义务而 发生的纠纷； （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定应当依照 《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。 3.劳动争议客体 （1）企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为； （2）具体的工资、奖金的数额； （3）劳动保护用品、设施等财物，都可以成为劳动争议的客体。 考点2：简述劳动争议的特征。 答：与其他争议相比而言，劳动争议的特征： （1）劳动争议主体特定性，即劳动争议特指相互存在劳动关系的用人单位和劳动者； （2）劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性； （3）劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，争议发生后，经济效率损失严重； 第 1 页 共 9 页 考点3：简述劳动争议与行政争议的区别。 答：（1）主体及主体之间的关系不同。 （2）引发争议的原因和争议的内容不同。 （3）引起的诉讼程序和被告不同。 （4）解决争议的方式、程序不同。 （5）依据和原则不同。 考点4：简述劳动行政处罚具有的特点。 答：（1）劳动行政处罚权只能由劳动监督检察机关行使，其他机关或者团体不享有劳动行政处罚 权。 （2）劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。 （3）劳动行政处罚是以违反劳动法律、法规及国家劳动政策所规定的义务为前提的，只有当劳 动关系主体不履行上述义务时，劳动行政监察机关才可以依法对其进行劳动行政处罚。 （4）劳动行政处罚具有强制性。 考点5：简述我国劳动争议处理的基本原则。 答：1.劳动争议处理制度主要包括： （1）三方原则：由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加。 （2）调解原则：调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节，人民法院在审理前、审理过程中甚 至于判决之前都可以进行调解。 2.根据 《劳动法》的规定，我国目前处理劳动争议实行的是“一调一裁两审”的单轨制。 考点6：简述我国劳动争议的处理程序。 答：1.我国劳动争议处理程序概述 根据 《劳动法》的相关规定，我国劳动争议实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。在劳动争 议处理程序中，协商和调解是当事人自愿选择的程序，而非必经程序；仲裁是劳动争议处理必经的前 置程序和必经程序，劳动争议只有经过仲裁机构的仲裁，当事人才可以向人民法院起诉；人民法院的 审判是劳动争议的最终程序。 2.调解 调解必须以当事人双方的自愿申请为前提。选择调解的劳动争议当事人应在自知道或应当知道权 利被侵害之日起 30 日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出申请。劳动争议调解委 员会调解劳动争议的期限为 30 日，当事人如超过 30 日未能达成协议，或达成协议后又反悔的，均 视为调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.仲裁 第 2 页 共 9 页 当事人申请仲裁应当自劳动争议发生之日起 60 日内，以书面形