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2023年实用解除劳动合同6篇 实用解除劳动合同1xxxx：　　你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：　　1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元（大写：xxx）　　2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；　　公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；　　代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。　　本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。　　特此通知　　xxxx公司　　20xx年x月x日实用解除劳动合同2　　用人单位：(以下简称甲方)　　劳动者：(以下简称乙方)　　因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：　　一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。　　二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。　　三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。　　四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决。　　五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。　　六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：　　甲方办公电话：____________ 甲方负责人电子邮箱：____________　　乙方电话(手机)： ____________乙方电子邮箱：____________　　七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身意外伤害保险。实用解除劳动合同3　　1、直接送达。　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。　　2、邮寄送达。　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。　　3、留置送达。　　第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。　　4、公告送达。　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。　　5、请公证处的人公正送达。　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。实用解除劳动合同4　　兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，身份证号 ，　　住址为 年 月 日 至 年 月 日。　　因 ，根据《劳动法》第 条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。　　员工签名：（用人单位盖章）　　年 月 日　　附：《劳动合同法》条款规定：　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付