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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 2023年人力资源师历年考试考试历年试题难、易错考点荟萃答案带答案解析 第1卷 一.单选题(共10题) 1.劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。 A. (S/S)/(W/W) B. (W/W)/(S/S) C. (W/S)/(S/W) D. (S/W)/(W/S) 2.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法 A. 员工推荐 B. 主动求职 C. 内部招聘 D. 报纸招聘 3.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（ ）。 A. 企业内部资料和外部资料 B. 组织资料和员**料 C. 原始资料和次级资料 D. 历史资料和现状资料 4.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（ ）。 A. 对所要教授的内容进行分析 B. 选择购买、编辑教学大纲和教材 C. 对受训人员进行分析 D. 选择确定培训方法 5.（ ）是绩效管理的最终落脚点。 A. 绩效改进计划 B. 绩效评价实施 C. 绩效面谈 D. 改进绩效的指导 6.一般来说，工资调查是针对（ ）岗位来进行的。 A. 关键性 B. 所有 C. 高薪酬 D. 高能力要求 7.（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。 A. 岗位写实 B. 作业测时 C. 岗位抽样 D. 观测法 8.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ ）。 A. 同业集体合同 B. 跨地区集体合同 C. 地区集体合同 D. 非行业集体合同 9.某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（ ）。 A. 倒叙 B. 补叙 C. 插叙 D. 顺叙 10.工会不履行或不适当履行集体合同规定(provisions on collective contract)的义务,应承担（ ）。 A. 行政责任 B. 道义责任(moral obligation) C. 经济责任 D. 民事责任 二.多选题(共5题) 1.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。 A. 它是通过签订劳动合同所形成的 B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人 C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体 D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体 E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体 2.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。 A. 人力资源管理部门的分工进一步细化 B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务 C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手 D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导 3.事业部制结构的不足在于（ ）。 A. 管理人员增多，企业费用增加 B. 容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象 C. 部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调 D. 各事业部独立性强，考虑问题(probe into a problem)时容易忽视企业整体利益 E. 缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高 4.分析式思考素质等级定义包含（ ）。 A. 对信息的综合思考能力较差 B. 客观地应对企业内外环境条件的变化 C. 能够把握企业内外环境条件的变化 D. 善于把握企业内外环境条件的变化 E. 对于组建测评小组提出建设性的意见 5.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。 A. 简单的将面试成绩作为筛选依据 B. 招聘人员无法胜任面谈工作 C. 夸大企业和岗位的优点 D. 面试内容不确定 E. 滥用压力式面试 第1卷参考答案 一.单选题 1.请看正确答案：A (S/S)/(W/W) 2.请看正确答案：C 内部招聘 3.请看正确答案：C 原始资料和次级资料 4.请看正确答案：A 对所要教授的内容进行分析 解析：培训教师接受任务后，首先要做的工作是对所要教授的内容进行分析，以便为选择、购买、编辑教学大纲和教材以及确定培训形式和方式做准备。 5.请看正确答案：A 绩效改进计划 解析：绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。 6.请看正确答案：D 高能力要