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法律风险规避
1
企业风险
o 指企业预期与未来实际结果发生差异而 带来负面影响的可能性。也就是说,如 果企业预期的结果与实际发生的结果可 能出现差异,而这种差异又会给企业带 来负面影响,即存在风险。
2
企业法律风险
o 指企业预期与未来实际结果发生差异而导致 企业必须承担法律责任,并因此给企业造成 损失的可能性。
3
法律风险类型
o 直接法律风险与间接法律风险。
o 内部法律风险和外部法律风险。
o 客观类法律风险和主观类法律风险。
o 作为的法律风险和不作为的法律风险。
4
直接法律风险与间接法律风险
合同关系
劳动关系
o 直接法律风险
o 间接法律风险
担保
5
内部法律风险和外部法律风险
o 内部法律风险 o 外部法律风险
员工 法律环境及其变化
6
客观类法律风险和主观类法律风险
o 客观类法律风险 o 主观类法律风险
人为意识
7
作为和不作为的法律风险
8
法律风险预防
o 坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为 主、事后法律补救为辅。
o 建立健全企业法律风险防范机制
9
法律法规
10
合同法
o 《中华人民共和国合同法》第十条第一款: 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和 其他形式。
11
口头合同形式
o 一般运用于标的数额较小和即时结清的合同。 但这类合同在发生纠纷时,当事人不易举证, 不易分清责任。
12
书面合同形式
o 指合同采用合同书、信件和数据电文(包括 电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮 件)等可以有形地表现所载内容的形式。书 面合同的优点在于有据可查、权利义务记载 清楚、便于履行,发生纠纷时容易举证和分 清责任。书面合同是实践中广泛采用的一种 合同形式。建设工程合同应当采用书面形式。
13
o 指除了口头合同与书面合同以外的其他形式。 主要包括默示形式和推定形式。
其他合同形式
14
o 适当将处理不了,但确切存在的问题向上级 汇报后再行转达
口头合同风险规避
o 不承诺职权外事项
o 不随便许诺
15
职务侵占罪
o 《刑法》第二百七十一条第一款规定: “公 司、企业或者其他单位的人员,利用职务上 的便利,将本单位财物非法占为己有,数额 较大,处五年以下有期徒刑或者是拘役;数 额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处
没收财产。 ”
16
商业受贿罪
o 指公司、企业或者其他单位的工作人员利用 职务上的便利,索取他人财物或者非法收受 他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行 为。商业受贿罪的主体是公司、企业或者其
他单位的工作人员。
17
金额界定
o 数额较大 5000-20000元以上
o 数额巨大 10万元以上
o 根据各地区不同,具体的数额还会有差异。发达 地区数额较大的就是10万左右, 一般为2-3年有 期徒刑.
18
人民币的重量
o 一张百元的钞票重约1.15克
o 一万元叠在一起厚度大概1厘米
19
职务犯罪的预防
20
医院相关法规
21
医疗事故
o 指在诊疗护理工作中,因医务人员诊疗护理 过失,直接造成病员死亡、残废、组织器官 损伤导致功能障碍的。
22
医疗事故区分
o 医疗事故分责任事故和技术事故。责任事故 是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常 规等失职行为所致的事故;技术事故是指医 务人员因技术过失所致的事故。
23
不属于医疗事故的范围
o 虽有诊疗护理错误,但未造成病员死亡、残 废、功能障碍的;
o 由于病情或病员体质特殊而发生难以预料和 防范的不良后果的;
o 发生难以避免的并发症的;
o 以病员及其家属不配合诊治为主要原因而造 成不良后果的。
24
医疗事故行政处罚
o 对造成医疗责任事故的直接责任人员,医疗 单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人 态度和一贯表现,分别给予以下行政处分:
o 一级医疗事故:记大过、降级、降职、撤职、 开除留用察看、开除;
o 二级医疗事故:记过、记大过、降级、降职、 撤职;
o 三级医疗事故:警告、记过、记大过、降级、 降职
25
医疗事故刑事责任
o 医务人员由于极端不负责任,致使病员死亡、 情节恶劣已构成犯罪的,对直接责任人员由 司法机关依法追究刑事责任。
26
医院日常秩序维护
o 2012年4月30日,卫生部、公安部联合发 出《关于维护医疗机构秩序的通告》,明确 警方将依据《治安管理处罚法》,对医闹、 号贩等扰乱医院正常秩序的七种行为予以处
罚,乃至追究刑责。
27
新七种违法行为
o 在医疗机构焚烧纸钱、摆设灵堂、摆放花圈、违规停尸、聚众滋事
o 在医疗机构内寻衅滋事
o 非法携带易燃、易爆危险物品和管制器具进入医疗机构
o 侮辱、威胁、恐吓、故意伤害医务人员或者非法限制医务人员人身自 由
o
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