医院职工分类管理办法规章制度.docx

员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除合同，应按照双方协议约定承担违约责任及赔偿医院损失。11。本他人员按照备案制人员招录，实行岗位设定、公开招聘、竞争上岗和双向选择原则录用。第四条应聘条件1. 员经医院出资培训的，如在受聘期内提出解除合同，应按照双方协议约定承担违约责任及赔偿医院损失。11。本 他人员按照备案制人员招录，实行岗位设定、公开招聘、竞争上岗和双向选择原则录用。第四条应聘条件1.所有 体检不合格依次递补。5。所有人员类别按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事部门发布招聘信息，实 与其它单位建立了劳动关系，对医院工作造成影响者；5）严重违反医院规章制度，直接达到《职工手册》一级过 第一条实施原则 为了进一步推进公立医院人事制度改革， 完善聘用人员备案制管理及合 同制管理办法，依据国家及省、市有关法律法规精神，结合医院实际情况制 定本办法. 本办法主要涉及各类人员的类别、招录、劳资、福利等内容。 第二条人员类别 1 。编制人员：现有医院在编人员. 2 。备案制同编人员：引进的高层次人才、成熟型人才、专业技术岗位 全日制本科(本一、二）及以上人员。 3 。备案制同工同酬人员：全日制本科（三本）、非全日制本科及大中专, 取得相关岗位初级资格证书者.主要指卫生、 工程、 会计、 经济等专业技术岗 位人员，实行同工同酬。 4 。备案制合同人员:非同工同酬的专业技术人员以及工勤人员包括编制 外未取得相应资格的专业技术人员，以及从事收银、驾驶、文档录入、保安 等工作的工勤人员。 5 。劳务派遣人员、 服务外包人员： 委托人事代理公司管理的工勤类人 员。 该类人员由人事代理公司或其他公司进行人事管理，医院负责考核，按 双方合同约定处理. 第三条人员招聘 1 。编制内人员流动原则上办理调动手续。 2.属于高级人才引进的按照人才引进相关文件执行。 3.其他人员按照备案制人员招录，实行岗位设定、公开招聘、 竞争上岗 和双向选择原则录用。 第四条应聘条件 1.所有应聘人员应遵纪守法,具有良好的思想道德品质.身心健康。未受过 1 格，或连续两年为基本合格者，且符合合同法规定解除合同条件的；2）卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应每年分2—3批进行，经过院务会讨论通过后, 格，或连续两年为基本合格者，且符合合同法规定解除合同条件的；2）卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应 每年分2—3批进行，经过院务会讨论通过后,由人事部门填写《区卫生事业单位备案制人员招聘计划审批表》, 同编人员试用期按所在岗位40％比例享受奖金，其他人员试用期不享受奖金。试用期考核合格后，所有人员按附 岗位资格者；3）医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三次不合格者；4)受聘者同时 2 。高层次人才：具有副高职称、博士学位、或国外获得硕士学位的卫 生技术人员.副高年龄 45 岁及以下，正高 50 岁及以下，三级医院科室主任 52 岁及以下. 3.成熟型人才：具有中级职称或硕士学位的临床、医技、护理人才，取 得执业资格证书者.年龄在 38 岁及以下。 4.普通专业技术岗位： 国家（含港澳台地区)全日制本科（含） 以上学历； 非全日制本科或大、中专学历，并取得初级（包括初级)以上专业技术资格， 如《医师执业证》、 《护士执业证》、《会计证》、《计算机等级证书》以及其他 专业上岗证书等。年龄在 30 岁及以下. 5 。应届毕业的研究生、大中专毕业生：需有《就业协议书》、《毕业生 推荐表》，并及时取得学历、学位证书. 6.工勤类或劳务派遣人员岗位：需要高中及以上学历。 第五条招聘程序 1 。编制内人员进出原则上办理调动手续，高层次人才引进我院按照区 人社局有关文件精神办理. 2 。高层次人才引进根据《市事业单位引进高层次人才公开招聘工作指 导意见》 简化程序，由联合考评小组直接以考核或考察方式招聘. 3 。成熟型人才引进由医院自主考核、区人社、卫计部门参与。 4.普通专业技术岗位的备案制人员招聘每年分 2—3 批进行，经过院务 会讨论通过后,由人事部门填写 《区卫生事业单位备案制人员招聘计划审批 表》 ,报上级主管部门备案批准。服务外包人员招聘和人事代理公司联合发布 招聘广告。考核由人事部门组织,相关部门配合， 进行理论和实践考试。根据 成绩确定一定比例进行面试。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人 2 配合，进行理论和实践考试。根据成绩确定一定比例进行面试。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人2员，：医院员工除劳务派遣与服务外包人员外，享受国家有关政策及单位相关规定的福利, 配合，进行理论和实践考试。根据成绩确定一定比例进行面试。根据招聘名额按总成绩高低确