【精华】6类股权激励协议模板汇编.pdf

6 类股权激励协议模板汇编 目录 新三板公司“股权激励方案”模板 3 期权协议模板 10 虚拟股权激励协议 15 管理层股权激励办法 18 2 有限合伙型股权激励协议 22 合伙企业（有限合伙）补充协议 29 新三板公司“股权激励方案”模板 第一章总则 第一条股权激励目的 为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创造 一个激励员工实现目标的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓 励经营管理者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和国公司法》， 3 并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及其他有关法律、行政法规的规定，特制 定本激励方案。 第二条股权激励原则 1、公开、公平、公正原则。 2、激励机制与约束机制相结合原则。 3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提下，只有在净资产增值的前 提下，激励股份才可提取奖励基金。 第二章股权激励方案的执行 第三条执行与管理机构 设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管理机构，对董事会负责，向董 事会及股东全会汇报工作。 第四条激励对象 由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体人员名单，报经董事会批准。 （一）确定标准： 1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员； 2、公司未来发展亟需的人员； 3、年度工作表现突出的人员； 4、其他公司认为必要的标准。 （二）激励对象： 1、董事； 2、高级管理人员； 3、公司核心技术（业务）人员； 4、公司认为应当激励的其他员工。 （三）不得成为激励对象的： 4 1、同时为控股股东或 5%以上的股东及其他关联股东担任董事、高级管理人员职务的，不属 持有激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事； 于激励对象范围；公司上市以后， 2、最近3 年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 3、最近3 年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。 第五条激励形式 （一）股票期权 1、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本 公司一定数量股份的权利。 激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一 定数量的股份，也可以放弃该种权利。 2、行权限制 股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1 年。 3、定价 上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格 不应低于下列价格较高者： （1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价； 2）股权激励计划草案摘要公布前 3 （ 0 个交易日内的公司标的股票平均收盘价。 4、授予股权期权的限制 上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权： （1）定期报告公布前30 日; （2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日； （3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2 个交易日。 （二）限制性股票 5 1、限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激 励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从 中获益。 2、定价 如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照 《公司法》关于回购股票的相 关规定执行； 如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照 现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求