新护士岗前培训方案.docx

精品文档 精品文档 精品文档 精品文档 兴化市妇幼保健院新入职护士培训方案 一、培训目标： 为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高，特制定岗前培训计划。 二、实施方法： 1、新护士培训，分为两阶段进行： 第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，将基本理论知识、法律法规、规章制度、爱婴医院、安全风险、护理文书、健康教育、心理护理、沟通技巧、职业素养等方面，以及我院医院环境、医院文化、临床常见护理操作技术进行为期 2 周到 4 周的培训。 第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专业理论与实践能力的培训。要求：各科室护士长要详细列出转科期间新护士需了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式等，为期 21 个月。 2、制订完善的护理工作标准 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。 3、具体培训 各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每 位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法， 介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高学习效果。 4、规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。 5、培训方式 采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。 6、考核方式 采取护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将记入个人技术档案。 7.所有培训内容按照制定手册统一规范使用和填写，护理部轮转结束后进行综合考评进行试用期 3 个月岗前培训阶段性考核（成绩不合格者报人事科评价），轮转期间考核记录入手册，作为个人晋升依据之一。 三、培训对象 2017 年 7 月份进院新护士。四、培训时间 计划 4 周 五、培训地点 理论培训:三楼孕妇学校 操作培训：三楼操作室六、培训内容及安排(见手册) 见培训安排表。 护理部 2017-6-26 附表一 2017 年新入职护士岗前相关知识培训计划表 日 期 时 间 内 容 授课人 职 务 主持人 07：45-08：00 报到，发放工作服，了解 许晶 上下班时间，熟悉环境 护理部干事 08-12 08：00-09：00 护理人员岗位职责与工作 质量要求 09：10-10：10 护士条例及医疗事故条例 翟小娟 黄德利  新生儿科护士长手术室护士长  唐小梅 10：20-11：20 08：00-09：00 08-13 09：10-10：10 能长 能 长 08：30-09：30 护士基本素养 闵国云 护理骨干 09：40-10：40 临床输血规范 朱美芬 产房代理护士长 10：40-11：30 护士职业生涯自我管理 唐小梅 护理部主任 护理工作中的人际沟通护理文件书写规范 职业暴露和职业防护 危急重症患者护理基本技 唐小梅陈薇 杨燕 蒋树静 护理部主任 产科三病区护士长 妇科护士长 陈薇门诊输液室护士 护理风险管理唐小梅15：10-16：00 护理风险管理 唐小梅 15：10-16：00 核心制度的解读 蒋树静 16：20-17：20 感染监控基础知识 翟小娟 08：30-09：30 如何做好健康教育 壮黎明 08-15 09：40-10：40 护理教学查房 陈薇 10：40-11：30 医院概况 唐小梅 14：00-15:00  护理部主任 门诊输液室护士长 新生儿科护士长 护理骨干 产科三病区护士长 护理部主任 唐小梅 杨燕 14：00-15:00 14：00-15:00 护理程序应用 杨燕 妇科护士长 15：10-17：30 书写《产后出血》护理计 划 许晶 护理部干事 护理部主任 唐小梅 产科五病区护士 长 护理骨干 产科三病区护士 长 护理部主任 护理骨干 护理部主任 王晶 护理部主任 护理部主任 护理部主任 护理部主任 唐小梅 唐小梅 08-19 全天 爱婴医院 18 小时培训 （见手册） 唐小梅 护理部主任 唐小梅 08-20 全天 爱婴医院 18 小时培训 （见手册） 唐小梅 08-16 全天 爱婴医院 18 小时培训 唐小梅 （见手册） 08：30-09：30 分级护理标准解读 王晶 09：40-10：40 常用临床检验值解读 刘小凤 08-17 10：40-11