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校长阶段工作任务表
时间 序号
1
2
3
4
常规工作
制定新年度工作计划和拟写上年度工作总结
年度预算【课时收入、续费、退费控制】
拟定教研、培训计划【教师、教务】
部署各类集训工作规划
管理要求
12 月底或元月初完成
12 月底或元月初完成元月初完成
制定落实课时计划的策略
年度
组织六次复习备考(上学期、下学期、
期中、期末、小考、中考、高考),成
绩统计
组织教师“公开课”竞赛
征集教育教学案例
年度考核,评比骨干教师和先进教师
季度指标分解
组织新教师入职培训、老教师业务培
训
组织学员或家长评教活动
补充教材和教辅资料
进行教学常规工作综合检查
收集考试信息,考前备考指导, 考后试卷分析,落实课程定制
每半年一次 整理或编辑成册
有典型的总结材料
规划指标任务落实的实施策略培训后考试
学员参评率 90%以上注重资料的实用性 规范管理过程
季度 6
提交先进教师教学案例
整理筛选优秀案例
教师队伍优化【从责任心、教学能力、 优化教师 6 月底、9 月初较为适
组织纪律、团队意识等方面考虑】 宜
组织 1-2 次大型活动
表彰进步学员
更新校区专栏【教改信息、教研园地、
教师风采、明星学员、心理辅导、亮
点舞台等】
总结分析上月数据指标完成情况,回
顾管理工作的亮点和不足。
督促业绩任务分解到末端,检查月课
表预排
监控教学质量【课程计划落实,听课
评课,教案检查,月测月检等】
月度
组织教师业务培训
清理学员【有效、新签未上,30 课时
以下、结果、停课、退费、中高考毕
业生剩余课时等】
检查教师课后回访
月常规检查,考核评比,落实绩效提交周报【周工作总结和下周工作计
活动结束后有活动简报张贴龙虎榜,电话沟通
体现校区特色,反映教学、服务的最新动态
制定完成本月任务的方案课时任务落实到教研组
发现问题及时解决
开展教学公开课、示范课活动针对性拿出管理办法
查阅回访记录
考核结果报总部备案
周 1 划】 每周五 10:00 前提交总部
教师例会【周数据分析、运营措施、
分享】3
分享】
3
参加总部校长级(网络)会议
周三下午 2 时-4 时,间周一次
4
抽查教案、学员档案
抽查量为 20%,签字后交学管师
5
随机听课、评课
每周 2 次
周四或周五全体教师会议
6
7
8
1
2
3
4
5
日 6
7
8
9
二、校区评价
落实小组课,统计小组课产生的课时效益
学员分析【续费学员、停课学员、课时剩余较多的毕业班学员】
参与师资招聘,合理匹配师生 课时完成日跟进:预排与实际完成课
时分析
日通报点评各项数据完成情况督查教学辅导过程
排查有停课或退费迹象的学员 指导续费、停课激活、加课、转介绍
等工作
安排教师参与陪读管理
收集整理教学教研资料,教学经典案例
与教师进行思想或业务方面的沟通交流,了解教师思想、生活、业务上的需求
对接总部各项管理工作和文件的报送
做好组织工作
督促教师做好续费和停课学员的辅导方案,回访客户
最大化的利用资源和节约成本分析丢失原因,确定弥补措施
通过 OQ、邮件、电话形式通报每日不少于 2 次巡查教学区
及时组织学情分析会话术培训和经验分享
检查陪读情况的落实和效果收集、整理、汇编
帮助规划人生,克服困难,用人文关怀,感染教师
按时保质完成上级分配的各项任务
校区每月自评一次,总部每季度复查一次。
注:校区综合评价评分标准见《新新阳光教育校区教学服务质量督导评估指标体系》附:新新阳光教育校区教学服务指标考核评价表
A 级
指标
B 级
指标
C 级指标
评估标准
评 估
方法
资 料
名称
资 料
来源
负 责
(人)
A1 校区
B1
班
C1 团队建设
有专职教学管理人员(10 分)
查
1、校区
校 区 岗
分 公 司 人
综 合 管
子
建
(10 分)
管理岗
位 配 置
资部
理(180
设
30
C2 班子稳定
1、班子稳定,校长任职一年以上(或与
位人员
花名册
总 部 人 资
分)
分
(20 分)
建校时长相当)(10 分)
2、教管、教学主任至少有一人任职在一年以上(前任属升职情况可不扣分)(10分)
配置名单
2、任命
书
部
B2
制
C3 管理制度
校区教学管理制度齐全(管理制度 10 种
查
1、校区
校区
校区
度
建
(10 分)
以上,且内容全面)(10 分)
管理制
教 管 部
教管主任
设分
20
C4 计划与总结
(10 分)
校区及交管部门年度、季度,月度工作有计划、实施方案和工作总结(10 分)
度;
2、校区计划、
教学部
教学主任
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