关于考勤管理补充规定（二篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 关于考勤管理补充规定 随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定： 第____条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月____日（含____日）之前递交人力资源部，在次月____日（含____日）前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每____个月累计一次，记载在员工半年考核表中。 第____条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月____日（含____日）之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款____元/每次，如在当月累计____次以上者，在当月薪资中扣款____元/每次。 第____条员工在上班时间____分钟之内迟到的，不计迟到。迟到时间规定在____分钟之内，每迟到____分钟（不足____分钟的以____分钟计）罚款____元，直至罚款____元。迟到____分至____小时按旷工____日罚款，迟到____小时以上至____小时按旷工____日罚款，迟到____小时以上按旷工____日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。 第____条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退____分钟（不足____分钟的以____分钟计）按旷工____日罚款。 第____条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工（或合并办公员工）的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减____分。 第____条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为____日（含）之内，超过____日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多____次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当日请假无效，病假除外， 部门经理的考核分中每次减____分。若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对 第____条公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规定标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字;节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第____条除生产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休（参加招聘会除外）。若技术人员经总工程师的准许，需要节假日或休息日加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。 第____条若公司员工（或各办事处员工来公司总部的）在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无关网页的，被发现者在当月扣薪____元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减____分。 第____条以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。 第____条各销售部门分管的办事处由部门经理负责转达本规定内容。 第____条人力资源部负责对本规定的解释。 本规定自下发之日起生效。 关于考勤管理补充规定（二） 为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下： 一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。 二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤（包括值班和加班人员）。 三、记载式考勤：公司各部门（车间）确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。 四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。 五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。 外出办事批准权限： 1、部长以上，报公司经理同意; 2、主管、主任，报各部部长同意; 3、其他员工，报各单位负责人同意。 六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。 七