2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(9).docx

2010年经济师《中级人力资源》练习试题(9) 一、单项选择题 1.薪酬对职工的作用不包括()。 个人价值体现 支持公司变革 C.心理激励功能 基本生活保障 2.对于追求()的公司来说，其薪酬管理的指导思想是公司与职工共担风险，共享收 益。 成长战略 稳定战略 C.集中战略 收缩战略 3.()是拟订薪酬政策，进行薪酬决议的重要前提条件。 薪酬检查 工作剖析 C.确定薪酬水平 公司现状及未来战略目标 4.确定薪酬体系的基础是()。 薪酬水平 工作剖析 C.薪酬控制 薪酬检查 5.()主假如为认识决薪酬的外部竞争性问题。 工作剖析 工作评论 C.薪酬检查 薪酬估算 6.设计薪酬构造时采取的方法不包括()。 恒定差别比率法 恒定绝对级差法 C.改动级差法 相对级差法 7.薪酬区间渗透度是职工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式 是()。 A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值) D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值) 8.()是指公司根据职工的工作绩效或工作目标的达成情况而支付的报酬。 福利 津贴 C.奖金 补助 9.()是销售职位普遍使用的一种奖赏制度。 计时制 佣金制 C.行为鼓励计划 管理奖赏计划 10.个人奖赏计划的优点不包括()。 降低了监察成本 有利于职工个人技术的发展 C.较易操作，易于交流 能够更好的预测和控制劳动力成本 11.下列重点特点中，斯坎伦计划、拉克计划及改良生产盈余计划都同样的是()。 主要节俭部分 职工参与 C.奖金支付频次 计划目标 12.()是指经过公司奖赏的方式直接赠与或是参照股票的目前市场价值向职工销售 股票。 现股计划 期货计划 C.期权计划 期股计划 13.下列对于福利的描绘错误的选项是()。 以国家的强制法律及有关规定为依据 以公司的盈利能力为依靠 C.以非钱币薪酬和缓期支付形式为主 向职工提供的 14.一套好的福利计划应具备的特点不包括()。 亲和性 灵活性 C.战略性 特色性 15.在职工福利计划的实施方式中，职工能够按照自己的意向在公司提供的福利领域中 决定每种福利的多少，可是总福利水平不变，这称为()。 附加福利计划 混淆匹配福利计划 C.核心福利计划 标准福利计划 16.()是一项公司向职工提供的养老保险计划，使职工退休后获得的收入。 弹性福利计划 利润分享计划 C.职工持股计划 公司年金计划 17.公司健康保险计划不包括()。 养老保险 商业保险 C.内部自我保险 指定服务计划 18.()是一种高风险的薪酬制度，依赖的是拘束和激励相互制衡的体制。 年薪制 纯佣金制 C.股票期权计划 基本薪金加奖金制 19.年薪制中非持股多元化型的薪酬构造是()。 基薪+津贴+养老金计划 B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划 C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 D.基本薪酬+津贴+以“分派权”、“分派权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 20.下列对于股票期权的特点表述错误的选项是()。 股票期权是一种权利而不是义务 利润人必须购置公司股票 C.股票期权是公司无偿赐予经营者的 股票期权只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价钱才有价值 21.股票期权的履行方式不包括()。 现金行权 无现金行权 C.无现金行权并销售 现金行权并销售 22.销售人员的薪酬由每个月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称 为()。 纯佣金制 基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 基本薪酬加佣金加奖金 23.下列不属于自上而下的薪酬成本估算方法的缺点的是()。 不能很好的控制公司的整体薪酬成本和部门薪酬成本 不利于调换职工的积极性 C.降低了估算的正确性 缺乏灵活性 二、多项选择题 1.当公司采取不同战略时公司的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。 采用稳定战略的公司，在薪酬构造上基本薪酬所占的比率相对较低 采取收缩战略的公司在薪酬构造上基本薪酬和福利所占的比重较大 C.采取创新战略的公司其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平 采取成本领先战略的公司在薪酬构造方面奖金部分所占的比率相对较大 E.采取客户中心战略的公司其薪酬体系会根据职工向客户所提供服务的数量和质量来 支付薪酬 2.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。 灵活性 激励性 C.战略性 交流性 E.敏感性 3.薪酬构造设计的步骤包括()。 确定薪酬等级数量及级差 确定薪酬水平变化范围 C.确定薪酬改动范围与薪酬改动比率 确