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民工工资保障措施 .用工单位与农民工建立劳动关系应当签订劳动合同并依法参 加工伤等社会保险。 用工单位不得拒绝与农民工签订劳动合同，不得采用欺诈或者胁 迫等手段与农民工签订劳动合同，不得向农民工收取风险金、抵押金、 保证金。 .用工单位应当依法成立工会组织。 农民工有权申请加入用工单位工会组织。 用工单位尚未建立工会组织的，农民工可以申请加入用工单位所 在地基层工会组织。 工会组织应当依法维护农民工合法权益，帮助、指导农民工与用 工单位签订劳动合同。 .用工单位招用农民工前应当到劳动和社会保障部门办理劳动 手续，招用后十日内持农民工名册到市劳动和社会保障行政部门备 案。 .用工单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资。 双方约定支付工资期限低于一个月的，从其约定。 用工单位支付农民工工资不得低于市最低工资标准。 .用工单位应当建立农民工考勤和工资报表制度。 用工单位支付工资时应当填写农民工工资支付名册，由农民工本 人签字领取。 因特殊情况本人不能领取的，应当书面委托他人代为领取。 工资支付名册应当保存二年以上。 用工单位应将每月农民工工资发放情况于次月的1?5日报劳动 和社会保障行政部门备案。 .用工单位应当按月支付农民工工伤医疗期间的工资。 关于按时足额发放民工工资的承诺书 致：XXXXXX 由我司承建的贵司XXXXXXX工程现正在施工。国家法律规定， 施工单位应当按时足额支付工人工资，这是施工单位必须履行的法定 义务。 贵公司在某年某月某日向我司支付了 元的第一期工程进 度款。我公司收到上述工程款后，已按国家规定向我司本工程的所有 民工都足额发放了工资。我公司特此保证：截止至本承诺书签署之日， 我司已全部支付了本工程所有民工工资，我司施工的本工程没有拖欠 任何民工工资。 我司承诺按照国家规定建立施工人员实名制管理，并将施工人员 名单造册提交贵司监督，发生施工人员变动时必须及时提交变更后名 单。因未提交施工人员名单或名单不准确的，在发生欠薪讨薪事件时, 认定我司施工人员范围以贵司认定为准。我司必须无条件确保民工工 资得到及时发放，无拖欠民工工资现象，并采取贵司认为切实可行的 措施确保无劳资纠纷事件发生，如发生我司拖欠民工工资并且向政府 或贵司索要我司拖欠工资的，贵司有权在剩余进度款范围内代我司向 民工支付工资，我司对贵司垫付工资的人员范围和工资数额均不提异 议。当发生民工到贵司索要工资情况，贵司有权暂停支付工程进度款， 且我司愿按照每人每次5000元的标准额外向贵司承担违约责任，或 发生贵司代支工资情况，除了从当期工程款内直接扣除代支的工资外, 我司须按照贵司所垫付的民工工资4倍向贵司支付违约金。违约金在 下期进度款中扣除，未在下期进度款扣除或我司在贵司处已经无款可 扣的，起计逾期支付利息。贵司可以在我司其他任何款项中扣除所垫 付的工资和相应的违约金与利息。 各工区负责人为我司指定的保证按时足额发放民工工资到每个 工人手中的第一责任人。我司及各工区负责人在此特向贵司保证及郑 重承诺，如有民工到贵司索要工资，根据贵司统计的各工区拖欠工资 的工人人数，由各工区负责人向贵司承担每人每次3000元的违约责 任。该违约金由拖欠工资的工区负责人以个人财产承担。贵司可按照 民工签字确认的拖欠工资总额，直接向法院申请对工区负责人的财产 包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产等采取冻结、扣押、强 制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的工 区负责人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任。 以上情况及保证与承诺均为真实，如有虚假，我司愿承担一切法 律责任及后果。 特此保证 公司（公章） 法定代表人或负责人（签字） 年 月 日