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PAGE 1 PAGE 1 县社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作方案及措施内容 1、县社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作方案依据*文件要求，现结合我县实际，特制定县社会培训评价组织职业技能等级认定试点工作方案如下：一、总体要求深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，建立健全我县技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制，承接退出职业资格名目的部分水平类职业等级认定，为实施职业技能提升行动，建设学问型、技能型、创新型劳动者大军做好支持服务。二、职业（工种）范围及标准（一）机构和对象社会培训评价组织根据市场化、社会化、专业化原则面对全体劳动者开展职业技能等级认定。（二）职业（工种）及等级1职业（工种）为中华人民共和国职业分类大典（2022年版）收录和 2、后续经人力资源社会保障部发布技能类职业（工种）。准入类职业资格不纳入评价范围。2技能等级根据相关职业（工种）国家职业技能标准执行，一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。3在区县范围内开展评价的社会培训评价组织，可申请开展初级工、中级工、高级工的职业技能等级认定。（三）评价标准已颁布国家职业技能标准的职业（工种），依据国家职业技能标准开展评价活动；未颁布国家职业技能标准的职业（工种），由社会培训评价组织参照国家职业技能标准编制技术规程，开发行业企业评价规范，经市职业技能鉴定指导中心评审并报人力资源社会保障部职业技能鉴定中心备案通过后实施，相同职业  3、（工种）等级原则上不重复开发。三、工作程序（一）申报具备以下条件的独立法人机构(含技工院校等职业院校),可申请开展职业技能等级认定工作:1.在我县依法登记，具有独立法人资格的企事业单位、社会组织，具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。2.独立法人机构(含技工院校等职业院校)就业人数达到20人以上人，并缴纳社保。3.在全县范围内开展评价的社会培训评价组织应当具有连续4年以上相关培训经受，累计1万人次培训或评价规模，开展认定的单个职业（工种）培训总量不少于3000人次（新职业无培训评价总量要求）。4.具有特地负责职业技能等级认定的内设机构，具有与评价职业（工种  4、）相适应的专（兼）职工作人员、财务管理人员配备至少2名、每个职业（工种）的考评人员不少于3名、内部质量督导人员不少于2名。5.具有与评价职业（工种）和规模相适应的场地（含办公用房、评价场地和其他必备场地）、设施设备，场地面积3000平米以上。6.具有与评价职业（工种）相适应的题库或试题资源。单个职业（工种）每等级理论题库不少于800题，技能题库不少于30题，并依据试题使用频次等状况每年对题库进行动态更新。7.具有完善的技能评价管理制度和质量管控措施，能为职业技能等级认定工作供应稳定的经费保障，自愿接受人力资源社会保障部门的监督指导。同等条件下，优先考虑自有场地和设施设备。申报机构可通过邮寄或现  5、场提交资料等方式向县人力资源和社会保障局进行申报，申报时应提交如下材料：1社会培训评价组织基本状况表（附件1）。2职业技能等级认定工作方案（附件2）。3场地设备设施等资产材料（包括场地全部权属证明复印件或房产租赁协议复印件、固定资产清单、当年或上年度财务报表等）。4信用报告。5培训评价规模数据辅证材料。（二）遴选1.提出申请，根据料自愿申报的原则，符合条件的独立法人机构（含技工院校等职业院校）向县人社局提出申请并按文件要求提交申请材料。2.专家评审，县人社局对单位申报材料进行初审，组织有关专家考察评估场地、设备和人员等条件，根据职业技能认定社会培训评价组织专家考察评估表出具考察评估报告。3.遴  6、选推举，县人社局依据专家评审状况，择优遴选并公示社会培训评价组织信息，对公示无异议的形成推举函逐级上报备案。（三）备案遴选出的社会培训评价组织通过全市职业技能等级认定管理系统（四）实施经备案确认的我县推举社会培训评价组织，签署开展职业技能等级认定工作承诺书，使用全市统一的职业技能等级认定考务管理系统，按以下要求在备案范围内开展评价，纳入全市职业技能等级认定管理系统下组织实施认定工作。1方案报备社会培训评价组织制定各批次职业技能等级认定工作方案，提前10个工作日向县人社局报备。方案内容主要包括职业（工种）