工作抽样方法.pdf

工作抽样方法 1 范围 本文件规定了劳动定额管理工作中的工作抽样的基本方法、工作程序和在实际工作中的使用方法。 本文件适用于进行时间利用率，劳动（工作）效率研究时使用；编制和修订劳动定额；分析研究各 类时间消耗、编制宽放时间标准和平整流水线等。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件， 仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。 GB/T 14002 劳动定员定额术语 GB/T 14163 工时消耗分类、代号和标准工时构成 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 术语 3.1.1 工作抽样 work samp ling 工作抽样又称瞬时观察法，是指利用统计学中随机抽样的原理，按照等机率性和随机性的独立原 则，对现场操作者或机器设备进行瞬间观测和记录，调查各种作业事项的发生次数和发生率，以必需而 最小的观测样本，来推定观测对象总体状况的一种分析方法。是劳动定额管理工作中重要的基本技术手 段。 3.1.2 简单随机抽样 simple random sampling 简单随机抽样也称纯随机抽样。对于大小为N 的总体，抽取样本量为N’的样本，若全部可能的样 本被抽中的概率都相等，则称这样的抽样为简单随机抽样。 3.1.3 系统随机抽样 systematic sampling 系统抽样又叫做等距抽样或机械抽样，是依据一定的抽样距离，从母体中抽取样本。要从容量为N 的总体中抽取容量为n的样本，可将总体分成均衡的若干部分，然后按照预先规定的规则，从每一部分 抽取一个个体，得到所需要的样本的抽样方法。 3.1.4 1 分层随机抽样 stratified sampling 分层抽样也叫类型抽样。它是从一个可以分成不同子总体(或称为层、类型)的总体中，按规定的比 例从不同层 （类型）中随机抽取样品(个体)的方法。这种方法的优点是，样本的代表性比较好，抽样误 差比较小。缺点是抽样手续较简单随机抽样还要繁杂些。定量调查中的分层 （类型）抽样是一种卓越的 概率抽样方式，在调查中经常被使用。 3.1.5 置信度 confidence coefficient 置信度也称为可靠度，或置信水平、置信系数，即在抽样对总体参数作出估计时，采用一种概率的 陈述方法，也就是数理统计中的区间估计法，即估计值与总体参数在一定允许的误差范围以内，其相应 的概率有多大，这个相应的概率称作置信度。 3.2 定义 3.2.1 绝对误差（E） 是测量值与真值偏离的绝对大小，它的单位与测量值的单位相同。 绝对误差的计算公式：绝对误差（E）=测得值(X)-真实值(T)。 3.2.2 事项发生率(P) 是指在特定时间内某一事项发生的频率，单位为百分数（%）。 事项发生率的计算公式：事项发生率= （在单位时间内某事项发生次数/单位时间各项事项发生的总 次数）×100%。 3.2.3 相对误差(S) 是测量所造成的绝对误差与被测量（真值）之比乘以100%所得的数值以百分比表示。 相对误差的计算公式：相对误差(S)=[绝对误差（E）/真实值(T)] ×100%。 4 工作抽样方法的种类 工作抽样方法包括现场工作抽样和资料分析法，其中资料分析法包含历史资料分析法和影像资料分 析法。历史资料法，即依据在一定时间内积累的相关资料，根据样本抽取的要求和数量，从掌握的历史 资料中随机抽取方法。此种方法主要用于对现行时间定额、定员的准确性进行验证和修订时从大量资料 选录满足要求的随机抽取的样本进行分析，决定劳动定额调整幅度和分析现行劳动定额水平。为此要求 历史资料要完整、准确，并达到规定的时间范围和样本数量，样本抽取方法采用简单随机抽样或分层（分 类）随机抽样的方法。影像资料分析法，即根据样本抽取要求和数量，将被测对象的影像资料（包括现 场录像、监控录像、定点定时拍摄的照片等）进行整合分析获取样本资料的方法。此种方法主要用于不 便于直接进行观察的场合，在抽取前要与被观察对象说明情况，挣得被观察对象的同意和配合。 5 工作抽样工作