外部招聘流程-模板.pptx

外部招聘流程时间评估招聘需求确定招聘岗位1人力资源需求计划确定招聘方案审核发布招聘信息收集应聘资料求职申请表NY2673审批NY4甄选应聘人员进行初试事业部总裁/副总裁人力资源部总监人力资源部人事管理岗用人部门负责人人力资源规划是否需要外部招聘RLZY-003流程AYN5人员增补申请表 外部招聘流程（续）时间是否合格进行面试确定拟录取人员名单将优秀应聘者资料录入事业部后备人才库YN9拟录取人员名单/应聘人员面试测评表10核实入选者资料是否真实淘汰入选者并通知用人部门YN12审核审批备案寄发报到通知书/应聘人员面试测评表存档81113NNYY事业部总裁/副总裁人力资源部总监人力资源部人事管理岗用人部门负责人A录取人员名单 外部招聘流程说明流程步骤工作内容的简要描述重要输入重要输出重要表单1.人力资源部人事管理岗负责根据各部门人力资源需求计划和事业部人力资源储备状况评估招聘需求，确定招聘职位人力资源需求计划人员增补申请表人员增补申请表2.人力资源部人事管理岗负责根据招聘职位确定招聘方案招聘方案3.人力资源部总监负责根据人力资源需求计划和人力资源规划审核招聘方案4.事业部总裁/副总裁根据事业部发展需求最终审批确定主管部门的招聘方案5.如果不需要进行外部招聘，则转到内部招聘流程，如果需要进行外部招聘，则进入下一环节6.人力资源部人事管理岗负责对外发布招聘信息，并对所收集到的应聘信息进行整理求职申请表求职申请表7.人力资源部人事管理岗根据招聘岗位要求甄选求职申请表，若是一般员工由人事管理岗对合格者进行初试，若是部门总监或是省办经理，则由人力资源部总监进行初试，填写应聘人员面试测评表，确定复试人员名单求职申请表应聘人员面试测评表面试人员名单8.各用人部门负责人根据职务需求对通过初选的应聘人员进行面试，填写应聘人员面试测评表，确定拟录取人员名单面试人员名单应聘人员面试测评表拟录取人员名单应聘人员面试测评表9.人力资源部人事管理岗将未能录取的优秀应聘人员信息保存到事业部后备人才库中10.人力资源部人事管理岗负责对通过面试的拟录取人员进行背景调查和资格审查工作拟录取人员名单通过背景调查和资格审查的拟录取人员名单11.如果是事业部各部管理人员的招聘，需要人力资源部总监的审核，确定录取人员的薪酬水平，并报事业部主管总裁和总裁的批准；如果是省办经理的招聘，需要人力资源部总监审核，确定录取人员的薪酬水平，并报事业部主管总裁审核，同时到董事会审批备案；如果是事业部各部总监或总经理的招聘，需要主管总裁确定薪酬水平，事业部总裁和副总裁双重审批，并由董事会最终裁决录取人员名单12.对于没有通过资料核实的拟录取人员或没有经过人力资源部总监、事业部总裁/副总裁审批通过的拟录取人员，人力资源部人事管理岗有权将其淘汰，并通知用人部门负责人13.人力资源部人事管理岗负责寄发录取人员的报到通知书报到通知书 外部招聘流程权限事业部总裁/副总裁人力资源部总监人力资源部人事管理岗用人部门负责人招聘方案的审批权招聘人员录取的审批权录用人员薪酬水平的审批权招聘方案的审核权招聘人员录取的审核权录用人员薪酬水平的建议权应聘人员的选择权应聘人员资料信息的核实权应聘人员的选择权人员薪酬的建议权