公司高管劳动法保护的适用与排除研究.doc

贵州大学毕业论文（设计） 第 PAGE III 页 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 14640 摘 要 II 26126 Abstract III 27586 引言 1 20719 一、公司高管劳动法适用与排除的现实分析 2 11517 （一）公司管理人员劳动争议样本案件的基本情况 2 27331 （二）公司管理人员劳动争议案件法律适用的现实冲突 3 7569 1、关于双倍工资支付问题 3 23284 2、关于加班补偿认定问题 4 4820 3、关于离职补偿金和经济补偿金支付 4 1740 二、公司管理人员劳动争议案件中现实冲突的根本原因 5 21765 （一）分歧源于是否考量公司管理人员的身份特殊性 5 13610 （二）《劳动合同法》或加剧了双方利益的不平等 6 6335 三、公司管理人员劳务关系的法律适用 7 29859 （一）劳务关系的法律适用体系 7 21763 （二）公司管理人员劳务关系的法律基础 8 32750 1、公司管理人员劳务关系的基础：委托代理 8 25211 2、公司管理人员劳务关系的法律性质 9 31384 四、结论 12 28742 参考文献 13 22211 致 谢 14 公司高管劳动法保护的适用与排除研究 摘 要 我国的劳动法规对企业的管理人员和普通职工一视同仁，致使劳动法被应用到企业的施行效果大打折扣。为了从根本上解决企业内部矛盾问题，需要将部分的企业高管排除在劳动法法律适用原则之外，这样才有助于平衡公司员工劳动者的利益，致使公司稳步发展。“行政人员”在劳动法中具有着双重的身份，处于十分重要的地位。本文主要通过不同公司适应劳动法的差异化管理，总结重点，进行论证，最后综合各个公司的优化手段得出结论，寻求最优化的解决措施。 关键词：劳动法；高管；适用与排除  The Application and Exclusion of the Protection of Labor Law in the Company Executives Abstract Chinas labor laws and regulations on the management of enterprises and ordinary workers alike, resulting in labor law was applied to the implementation of enterprises, the effect is greatly reduced. In order to solve the internal contradiction problem fundamentally, need to be part of the corporate executives are excluded from the application of the principle of legal labor law, so as to help employees balance the interests of workers, resulting in the steady development of the company. Administrative personnel in the labor law has a dual identity, is in a very important position. This article mainly through different companies to adapt to labor law, differentiated management, summing up the focus of the demonstration, and finally integrated companies optimize means draw conclusions, seeking the best solution. Key words: labor law; executives; application and exclusion 贵州大学毕业论文（设计） 第 1 页 PAGE 14 PAGE 14 引言 劳动法作为社会法律，反映了国家强制干预私营部门，国家通过立法倾斜的方式，保护弱者，用人单位和劳动者之