初中体育课件：如何撰写教学反思.ppt

其写作结构可以概括为“教学实例——得失（成败）分析——理性思考”，第一、二部分是“反”，第三部分是“思”。第三部分是重点，应详写，尽量写出深刻的切实可行的方案策略。 一般来说，首先叙述具体的教学活动（应简略些），接着分析在这一活动中自己的成败得失之处，最后针对成败得失，结合新课程、新理念谈自己的思考和感悟。 二、从写作内容上看，大致可以从以下五个方面选择话题来写“教学反思”： 1.写成功之处。如教学过程中达到预先设计的教学目的、引起教学共振效应的做法；课堂教学中临时应变得当的措施等。 2.写不足之处。即使是成功的课堂教学也难免有疏漏失误之处，对它们进行系统地回顾、梳理，并对其作深刻的反思、探究和剖析，使之成为今后再教学时的参照物。 3.写教学机智。课堂教学中，随着教学内容的展开，师生的思维发展及情感交流的融洽，往往会因为一些偶发事件而产生瞬间灵感。 4.写学生创新。在课堂教学过程中，学生是学习的主人，学生总会有“创新的火花”在闪烁。 5.写“再教设计”。一节课下来，静心沉思：本节课摸索出了哪些教学规律；教法上有何创新；知识点上有什么新发现等。 三、写好教学反思的方法。 1、从怀疑处反思。 2、从转换立场处反思。 3、从转换知识系统、学科领域处反思。 4、转换时空处反思。 5、从假设性问题处反思。 6、从联系对比处反思。 7、从事物本质处反思。 四、写好教学反思的注意点 。 1、注意反思的“落脚点”。 2、注意反思的“系统化”。 3、注意反思的“实践性”。 4、注意反思的“发展性”。 5、以课改思想为指导。 6、以教学实践为基础。 7、关注学生，关注细节。 8、结合理论，深入思考。? * * Contents Page 目录页 * * * Transition Page 过渡页 * 三、卓越课堂教学的“六学课堂” * 第二章 薪酬设计的原则 * 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤一 确定薪酬策略 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤二 岗位价值评估 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤三 市场薪酬调查 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤四 确定薪酬水平 第三章 薪酬设计的步骤 * 我们究竟该设置怎样的薪酬水平？请听听他们怎么说吧。 步骤四 确定薪酬水平 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤五 薪酬结构设计 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤六 薪酬体系的实施和修正 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤六 薪酬体系的实施和修正 第三章 薪酬设计的步骤 * * * * Contents Page 目录页 * * * Transition Page 过渡页 * 四、区域卓越课堂文化建设的强力推进 * 第二章 薪酬设计的原则 * 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤一 确定薪酬策略 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤二 岗位价值评估 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤三 市场薪酬调查 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤四 确定薪酬水平 第三章 薪酬设计的步骤 * 我们究竟该设置怎样的薪酬水平？请听听他们怎么说吧。 步骤四 确定薪酬水平 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤五 薪酬结构设计 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤六 薪酬体系的实施和修正 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤六 薪酬体系的实施和修正 第三章 薪酬设计的步骤 * * 如何撰写教学反思 一、从文体结构上，把“教学反思”看成“一事一议”的实用性议论文。 * * * * * * Contents Page 目录页 * * * Transition Page 过渡页 * 第二章 薪酬设计的原则 * 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤一 确定薪酬策略 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤二 岗位价值评估 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤三 市场薪酬调查 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤四 确定薪酬水平 第三章 薪酬设计的步骤 * 我们究竟该设置怎样的薪酬水平？请听听他们怎么说吧。 步骤四 确定薪酬水平 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤五 薪酬结构设计 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤六 薪酬体系的实施和修正 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤六 薪酬体系的实施和修正 第三章 薪酬设计的步骤 * * * Contents Page 目录页 * * * Transition Page 过渡页 * 二、卓越课堂文化的基本理念 * 第二章 薪酬设计的原则 * 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤一 确定薪酬策略 第三章 薪酬设计的步骤 * 步骤二 岗位价值评估 第三章