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企业员工职业生涯规划;基本概念;职业规划的基本概念;职业规划基本概念
职业生涯规划的定义
职业生涯规划的基本原则
职业生涯规划应具备的特性 ;为什么要制定职业规划?;为什么要制定职业规划?;职业规划的定义;职业生涯规划的基本原则;职业生涯规划的基本原则;职业生涯规划应具备的特性 ;分阶段规划;职业规划的分类 ;职业规划积累(量变——质变);职业规划发展的阶段与活动;探索期(正式工作前)
职业前期(工作3~5年,立业):
描述:学会自己做事、能够被同事接受、能够获得成功和失败的事例。
任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。 ;职业中期(30-50岁)
描述:一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。
任务:培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野
要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭的关系,减少陶醉。 ;职业晚期(50-65岁甚至更晚)
描述:中期继续发展者可以安然处之,生涯开发停滞或衰退者将面临困境。
任务:计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动。
要求:看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一。 ;不同阶段的职场危机;职业规划的有效途径;一、建立正确的心态;二、选择学习的领域;三、善用学习渠道;四、采取有效的方法;1、创新的思考模式;职业规划方案举例;
SWOT分析与职业规划
基于个人的职业规划方案
基于组织的职业规划方案;SWOT分析与职业规划;;威胁(T)
无法屈就低职位、低薪水;
所学科系和热门产业不符;
热门产业竞争者众多;基于个人的职业规划方案;基于个人的职业规划方案;基于个人的职业规划方案;基于组织的职业规划方案;基于组织的职业规划方案;基于组织的职业规划方案;制定适合自身发展的职业规划;制定 自身发展的职业规划;职业规划的影响因素
职业规划制定的步骤;职业规划的影响因素;职业规划制定的步骤;职业规划制定的步骤;职业规划制定的步骤;职业规划制定的步骤;职业规划制定的步骤; 机会,总是留给有准备的人,从现在开始努力,成功将必定属于你!;谢谢大家!;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。***
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。****
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。*****
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
13、志不立,天下无可成之事。*****
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。****
15、会当凌绝顶,一览众山小。*****
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。***
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。****企业员工职业生涯规划;基本概念;职业规划的基本概念;职业规划基本概念
职业生涯规划的定义
职业生涯规划的基本原则
职业生涯规划应具备的特性 ;为什么要制定职业规划?;为什么要制定职业规划?;职业规划的定义;职业生涯规划的基本原则;职业生涯规划的基本原则;职业生涯规划应具备的特性 ;分阶段规划;职业规划的分类 ;职业规划积累(量变——质变);职业规划发展的阶段与活动;探索期(正式工作前)
职业前期(工作3~5年,立业):
描述:学会自己做事、能够被同事接受、能够获得成功和失败的事例。
任务:工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
要求:学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。 ;职业中期(30-50岁)
描述:一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。
任务:培训和指导的能力。转入需要
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