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第一章人力资源规划
二 、简答题
1. 答:
(1) 岗位分析为公司选拔、任用合格 员工奠定了基础。
2() 岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。
3() 岗位分析成为公司改善岗位设计、优化劳动环境 必要条件。
4() 岗位分析是公司制定有效 人力资源计划,进行人才预测 重要前提。
5() 岗位分析是岗位评价 基础,而岗位评价又是建立、健全公司薪酬制
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