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1、绩效管理 的核心是 （ ）
A 、 绩效沟通
B 、 绩效辅导
C 、 绩效反馈
D 、 绩效安排
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核 与被考核 就绩效考评反映出的问题以
及考核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企
业与员工绩效改善和提高的一种管理方法.
2、 单［选题］无固定期限的劳动合同是 （ ）的劳动合同。
A.随意期限
B.应当履行到退休
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