劳动合同法的培训修改版.pptx

劳动合同法的培训修改版;目 录;第一章 总 则;一、立法宗旨（第1条）;二、订立劳动合同的原则（第3条）;诚实信用原则;案例;三、用人单位劳动规章制度制定权（第4条）; 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。; 第二章 劳动关系的订立;四、劳动关系的建立;第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ;相关司法解释;部门规章规定;二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。;五、劳动合同形式的要求及其效力 ;六、劳动合同的期限分类（第12条、第13条、第14条、第15条）;七、试用期时间、工资、法律责任（第19条、第20条、第21条、第83条）;第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;案例;八、劳动合同约定的劳动者违约金（第22条、第23条、第25条）;九、劳动者的赔偿责任（第90条）;违约金条款案例解析（一）;违约金条款案例解析（二）服务期;违约金条款案例解析（三）竞业限制;《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。; 第三章 劳动合同的履行和变更;十、劳动合同的变更（第35条）;工资总额（国家统计局《关于工资总额组成的规定》1990年）;第十一条? 下列各项不列入工资总额的范围： 　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 　　（四）劳动保护的各项支出； 　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；? 　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；? 　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 　　（十四）计划生育独生子女补贴。;国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释;案例; 第四章 劳动合同的解除和终止;十三、劳动合同的解除;十四、劳动合同的终止和经济补偿;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ;案例;案例;十五、违法解除或者终止劳动合同的法律责任（第87条）;十六、公司民主管理;谢谢大家！