员工招聘激励方案1招聘面试 .docx

成指标基础上,超额完成分公司及跨区域招聘(不仅限所在分公司） 成指标基础上,超额完成分公司及跨区域招聘(不仅限所在分公司）,根据人选职位和难度进行统一奖励（入职当 并成功入职的人员3。激励制度的时间：2017。10。23—2017.12.31四．奖惩标准及发放方式 完成2人招聘任务（以分公司职位为主）,少于1人,扣除当月20%绩效，依次累计。区域人事:每月完成高端 一． 目的 为加大招聘力度， 响应总部号召， 满足由于公司快速发展造成的人员 短缺问题，特启动全员招聘计划，提升人才质量，要求各分公司协同 区域进行人才引进工作，并认真落实各项指示规定。 二． 原则 1. 保证各渠道高标准严要求的基础上进行人才推进 2. 各部门面试官秉持公正认真的原则进行面试和沟通 3. 做到上下一心，奖惩分明。建立和区域分公司共进退的荣辱意识。 三． 适用范围和激励制度的招聘范围 1. 适用范围： 此规定适合人力资源部所有员工和各级分公司经理 2. 激励制度的招聘范围 人力资源部:渠道不限 分公司经理:通过推荐，人脉进行招聘并成功入职的人员 3 。 激励制度的时间： 2017 。10 。23 —2017.12.31 四． 奖惩标准及发放方式 1. 人力资源部： 人力资源部门所有人员每月根据实际情况，修订当月指标， 并进行实 施跟进。 分公司人事:每月完成 2 人招聘任务（以分公司职位为主） ,少于 1 职位4人招聘任务（以区域职位为主）每少于一人,扣除当月15％绩效，依次累计。分公司当日到场面试人数超完成2人招聘任务（以分公司职位为主）, 职位4人招聘任务（以区域职位为主）每少于一人,扣除当月15％绩效，依次累计。分公司当日到场面试人数超 完成2人招聘任务（以分公司职位为主）,少于1人,扣除当月20%绩效，依次累计。区域人事:每月完成高端 1.人力资源部：人力资源部门所有人员每月根据实际情况，修订当月指标，并进行实施跟进。分公司人事:每月 过8人，当天奖励100元现金。分公司当日面试成功（即初试通过）超过4人，当天奖励100元现金。如果完 区域人事:每月完成高端职位 4 人招聘任务（以区域职位为主）每 少于一人,扣除当月 15 ％绩效，依次累计。 分公司当日到场面试人数超过 8 人，当天奖励 100 元现金。 分公司当日面试成功（即初试通过）超过 4 人，当天奖励 100 元 现金。 如果完成指标基础上,超额完成分公司及跨区域招聘(不仅限所在 分公司） ,根据人选职位和难度进行统一奖励（入职当天发放） 职位 职位 招聘专员 风控专员 项目经理 风控经理 分公司经理 级别 专员 专员 经理 经理 经理 奖励金额 200 元 300 元 400 元 500 元 500 元 2. 分公司经理 新入职人员 2 个月内不计入分公司投产比计算 五．其他 凡积极参与并成功招聘人才的分公司经理和招聘人员， 公司会根据实 际情况作为年度,季度考评加薪的重要参考指标之一,望各部门积极参 与,提高重视。