人事助理的岗位职责.docxVIP

人事助理的岗位职责 人事助理岗位职责有哪些？简洁说来，hr工作大体包 括以下局部： 一、鉴人与甄选技术。要有效的了 解一个人，可以借助一些心理测试工具，目前比拟风 行的有mbit,它通过我们对一些事情的看法和处理方 式来判定我们属于外倾（e） ?内倾（i）、感觉（s）- 直觉5）、思维⑴.情感⑴、判定⑴-知觉（p） 中的某些倾向，从而确定我们可能的开展趋势。据老 师介绍，知名企业家大抵是m型的人。因此，我们可 以发觉，我们的行为模式将最终确定我们的成就。 要了解一个生疏人，我们除了与他交谈获得相关信息 外，还可以通过非语言信息来判定，而且非语言信息 往往更快更精确。〃听其言而观其行,观其色而究其实〃 说的就是这个道理。 二、关于面试管理。我们公 司以前在面试的时候，先打算一堆高难度的笔试题, 把大家弄得七荤八素，再起先面试，面试的时候我上 司叫我别说话，用劲听对方说，结果时时吓得来面试 的人惶恐不已。此时此刻我知道了，高效面试应当着 眼于以下三个方面：缔造轻松气氛；给被试者访谈提 纲，以便参加；强调私密，建立信任。而在面试题目 的打算上，bei行为事务面试法是比拟值得推崇的一 （七）视状况引导参观各单位及支配职前训练。 第 十八条前条逐项办理完毕后,人事科即填制〃新进人员 简介及到职通知〃，引导新进人员向单位主管报到，由 单位主管收存到职通知后依〃职前介绍表〃逐项赐予说 明，并于报到程序单上签章交回人事科，表示人员报 到完毕。 第十九条人事科依据报到程序单随后 应办理以下事项： （一）填〃人员异动记录簿〃 O （二）登记人事科管理用的〃人员状况表〃 O （三）干部 人员发布“干部到职通报（四）登记对保名册, 人员发布“干部到职通报 （四）登记对保名册, 支配对保。 （五）填制薪资通知单〃办理核薪。 （六）收齐报到应缴资料（扶养亲属申报表转会计科）连 同甄选报名单建立个人资料档案,编号列管。 ■对 保 其次十条新进人员报到上班后，应实施第一 次对保，以后每年度视必要复对一次，并予记录。 其次十一条对保分亲自对保及通信对保。 其次 十二条被保人如无故离职，移交不清，本公司应发 出〃保证责任催告 函〃。 其次十三条有关对保 作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 ? 其次十四条新进人员试用期为三个月（作业 员为40天），届满前一周由人事单位供应〃考核表J 分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种，并登记被考核人 试用期间出勤资料，依人事权限划分表依次，逐级考核。 其次十五条人事单位依据考核表发给〃试用 期满通知〃 O 其次十六条人事单位发出试用期满 通知后，并依不同的批示，分别办理下 列事项: （一）试用不合格者，另发给通知单。（二）调（升）职 （一）试用不合格者，另发给通知单。 （二）调（升）职 者，由人事单位办理异动作业。 （三）薪资变更者， 由人事单位填制〃薪资通知单〃办理调薪。 其次十 七条前条办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。 其次十八条新进人员在试用期中，表现不合要求， 单位主管认为有必要停 止试用时，可立即提前办 理考核，并签人事异动申请单，报请权限主管核定停 顿试用。 ?异动 其次十九条晋升（升职、升 等、升级）及降级由申请人填写〃人事异动申请单及办 理临时考核，转人事单位签留看法后，呈权限主管批 示。第三十条调职由申请人填写〃人事异动申请单” 送调职单位会签，转人事单位签留看法后，呈权限主 管核定。 第三十一条未批准的升、降、调申请 单退回申请单位。经批准的申请单那么 由人事科 依据发布〃人事异动通知〃，副本抄送申请单位及本人, 并限期办理业务移交手续，履任新职。假设职称异动 或单位异动，副本应抄发会计单位，通知变更薪资名 册。 第三十二条 经批准异动案件，涉及调整薪 资者，人事科应依据人事异动 申请单批示，填制〃薪资通知单〃办理调薪，呈核后转会计单位作业。 第三十三条资遣 （一）凡符合于资遣规定者, 由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单 签注缘由转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单〃（副 本抄送会计单位核发资遣费）及〃离职通知单〃通知办 理离职手续，办妥后始可发给资遣费。（二）资遣 理离职手续，办妥后始可发给资遣费。 （二）资遣 作业应另参照人事管理规章中有关规定办理。 三十四条留职停薪 （一）人员有留职停薪的须要 时，可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调 查符合留职停薪申请规定后,转呈总经理核准发给〃 职停薪通知单〃及离职通知单，通知办理离职手续。 （二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写人事异动 申请单申请复职或延长期限，凡未办理者，视同撤职。 （三）留职停薪人员，概不保存底缺，申请复职时，如 原效劳单位无缺额或业务上已无须要时，那么不准复 职，视同撤职。 （四）留职停薪作业应另参照人事