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护理人员分层级管理办法(试行)
为有效的使用护理人员资源,实现护理人员能级对应,调动其 积极性,根据上级相关文件精神,综合医院实际情况,特制定本办法。
一、分层及方法:根据护士的学历、年资、职称及工作能力等 对护士进行全面评价,将护理人员分为助理护士、I级护士、II级护 士、III级护士、IV级护士及护理行政管理级六类。
2、助理护士:大专及以上学历毕业1年内或未取得护士资格的 护理人员。
2、 I级护士:大专及以上学历、二级医院从事临床护理满1- 3年 的注册护士并完成I级护士任职资格培训与考核合格者。
3、 II级护士:大专及以上学历、从事临床护理满4年,已聘任 护师职称并完成II级护士任职资格培训与考核合格者。
4、 III级护士:中专及以上学历、从事临床护理满8年,已聘任 主管护师职称并完成III级护士任职资格培训与考核合格者。
5、 IV级护士:本科及以上学历,从事临床护理工作满
10年,己聘任副主任护师职称。完成IV级护士任职资格培训与考核
合格者。
6、护理行政管理(护士长):大专以上学历,从事临床护理工 作满5年,己取得主管护师资格,完成护士长任职资格培训与考核合 格者。
二、各级护理人员职责:
(一)助理护士职责:提供基础护理服务和完成低技术性护
理操作,在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。
落实基础护理。
2、负责仪器的清洁及保持功能状态。
3、 监测生命体征、统计出入量并记录,发现异常及时上报上级 护士。
4、 协助患者留取大、小便标本。
5、 在上级护士的指导下负责二、三级护理患者。
6、 医院授权的其他工作。
(二)I级护士职责:
1>具有I级护士资格。
2、 根据其能力可独立分管一、二、三级护理患者
3、 协助带教护士做好实习护生的带教。
4、 医院授权的其他工作。
(三)II级护士职责:
具有II级护士资格。
2、 可担任带班组长、分管特级、一级护理患者。
3、 可负责临床带教及培训工作。
4、 医院授权的其他工作。
(四)III级护士职责:
1、具有HI级护士资格。
2、可负责临床带教及培训工作。
4、3、
4、
3、
5、
可主持护理查房或病例讨论。
积极开展护理科研。
医院授权的其他工作。
(五)IV级护士职责:
1、具有IV级护士资格。
2、参加医疗组查房,负责对本专科(含跨病区专科病人)
提供直接护理和健康教育或指导下级护士完成,协调各医疗团队
为患者提供整体护理。
3、 负责本科护理查房、病例讨论和护理会诊。
4、 加强对专科病人的巡视与病情观察,审核专科病人护理 计划、护理措施并指导有效落实。
5、制定专科护理工作标准、护理质量评价标准等。
6、 负责专科护理质量的评价与督导。
7、 负责专科护理培训及临床教学工作。
积极开展专科护理科研。
9、医院授权的其他工作。
(六)护士长职责:(略:详见行政管理职责)
三、待遇(一)薪资待遇由医院另行制定。
(二)奖金待遇 2、助理护士:享受奖金系数为0 6 2、I级护士:享受奖金 系数 为1.2 3 II级护士:享受奖金系数为1.2 4 III级护士:享受奖金 系数为1.4 5、IV级护士:享受奖金系数为1.85 6、护士长:享受 医院行政人员相关待遇。
四、遴选方法各级护士根据个人条件向医院护士分级管理工作 组提出层级申请,护士分级管理工作组对申请者进行资格审核、考核, 对考核合格的助理护士、I级护士、II级护士、III级护士及IV级护士的 护理人员上报医院护士分级管理委员会评审确定,医院授予护士层级 证书。
五、管理
(一)管理组织:医院成立护士分级管理委员会,负
责护士分级管理办法的制定,检查指导护士分级管理工作,审核 评定 各级护士。护士分级管理委员会负责组织各层级护士的资格审核与上 报,负责护士分级管理办法的有效落实。(二)管
理办法
1、各级护理人员严格按照层级职责要求进行工作,下级护 士不经授权不得单独从事上级护士的工作。
2、 护理人员分级实行严格的晋级管理,在未达到规定级别、
年限、能力及培训的情况下不得进行高一级岗位的申 请。
3、 如护理人员在本级别任职期限内出现年度考核不合格一次或
发生较严重护理差错或纠纷时,延期晋级一年。
4、根据病区人员配置槽脱及工作需要,护士长可以对
病区内的护士提出授权申请,报经护士分级管理委员会批准后方可授 权。
5、护理人员分级管理实施动态管理,出现下列情况之一者,该护
士降一级使用。(1)任职期限内出现2次年度考核不合格者。⑵出现
严重护理差错、事故,对医院造成严 重经济损失及不良影响者。
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