- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
五年制高等职业教育需求调研报告
五年制高等职业教育(“3+2”中高职分段培养)是衔接 中职与高职,推进中高职健康、持续、协调发展的重要举措。 本文对某市各级医院开展护理人才需求调研,了解某市中职 护理专业学生及家长对五年制高职护理专业的认知与需求。 就某市开设五年制高职护理专业进行了分析与探讨,为高职 院校设置五年制高职护理专业提供参考。
一、调研背景
随着社会经济的快速发展,临床新知识、新技能的涌现, 人民群众的健康需求日益增加,对护理人员的数量、服务质 量等方面提出了更高要求。中职毕业的护生难以满足临床发 展的新要求,以致人才市场提供的中职毕业生岗位日益减少。 无论是中职护生还是家长都希望继续接受教育。虽然当今中 职护生继续深造的机会较多,如参加技能高考,高职院校单 独招生考试,但名额有限,真正能升入高职的人数较少。五 年制高等职业教育(“3+2”中高职分段培养)即初中毕业生 在中职学校学习3年,然后经考核部分或全部转入挂靠的高 职院校深造两年,毕业以后享受与三年制普通高职毕业生同 等待遇的一种高职教育办学模式。其实现初等教育、中等教 育与高等教育的沟通,是推进高职,拉动中职健康持续发展 的重要举措。某省教育厅于2014年9月发布某中高职人才培
养一体化改革试点通知。为深入贯彻《某省五年制高等职业 教育管理办法》,本着深入行业,紧紧把握用人单位及学生需 求的原则进行此次调研,为高职院校开设五年制高职护理专 业(“3+2”中高职分段培养)及人才培养方案的制订提供参 考。
二、调研基本情况
(一)调研内容
.明确某市各级医疗卫生机构临床护理领域人才结构现 状、人才需求状况、岗位对从业人员知识及能力等方面要求。
. 了解某市中职护生及家长对五年制高职护理(“3+2” 中高职分段培养)的认知与需求。
(二)调研方式与对象
走访:走访某市各级医院,了解其发展现状。
问卷:在文献检索的基础上及护理行业专家指导下,设 计调研问卷,通过医院各科室护士长,人力资源负责人填写 问卷,了解某市各级医院护理人才结构现状;通过对某市中 职护生及家长发放问卷、座谈等,了解其对五年制高职护理 人才培养模式的需求。
座谈:通过与各级医院科室护士长、护理骨干进行深入 座谈,了解当今护理行业发展现状及对本行业人才的知识结 构、能力结构、素质结构、学历、资格证书等的要求,并征 求对五年制高职护理人才培养模式的意见或建议。
(三)调研结果与分析
.护理行业人才结构现状与需求分析
根据地理分布和经济发展情况,分别抽取某市三级医院 3家,二级医院5家,一级医院4家,围绕医院的规模与人 员结构、人才需求及规格等进行调研。
(1)各级医院床位数与床护比
以上数据显示,某市三级医院、二级医院的床位数与护 士比分别在1: 0.5以上和1: 0.4以上,比“某某期间”有 所提高,而一级医院仍未达到1: 0.4的最低配置标准。通过 与医院领导及人事部门的访谈,预计未来三年,三级医院招 聘大专毕业护理人员平均每张床0. 08人,二级医院平均每张 床0.16人,一级医院平均每张床0.12人。所以某市各级医 院对护理专业的人才需求量仍很大。
(2)医院护士年龄与学历结构
调研显示,三级、二级医院中20?30岁护士所占比例最 高,一级医院中,41?50岁护士所占比例最高。在与医院的 访谈中了解到,在过去的10年中,三级医院、二级医院新招 聘护理人员数目较多,且招聘护士的起点学历为大专,而一 级医院近年来新招护士较少甚至难以招到新护士。
(3)人才需求规格
在当今医患关系紧张的医疗背景下,随着医疗、护理技 术的不断发展,对护理人员素质提出更高要求,通过与行业
专家的交流总结如下:
知识规格:具备专业必需的人文社会科学知识;掌握必 要的基础医学知识和理论;掌握常用护理和各专科护理的基 本理论知识和技能;了解护理理论与技术的新进展。
能力规格:具备良好的沟通与协作能力;具有分析问题 和解决问题的能力;具备规范完成常用护理技术操作和专科 护理技术操作的能力;能进行常见病、多发病的病情观察, 应用护理程序对护理对象实施整体护理;具有对急危重症病 人初步处理和配合抢救的能力;具有专科护理方向发展基础。
素质规格:具有良好的职业道德和职业纪律;具有高度 的敬业精神和严谨的工作作风;具有公平竞争的意识和健康 的身心素质。
(4)医院护理人才需求情况分析
综合上述调查结果,不难看出各级医院对护理专业的人 才需求量较大,特别是一级医院床护比例不达标和护士岗位 缺编的问题严重。但二、三级医院招聘护士的起点学历均为 大专,尤其是三级医院会逐渐增加本科、硕士学历护士的招 聘比例。这就造成中职护生的就业空间很小。有必要对护理 教育布局作出相应调整,大力发展五年制高职护理教育,以 满足目前各级医院需要,保证护理工作
您可能关注的文档
- 幼儿园期末线上家长会班主任发言稿(3篇).docx
- 中国农业银行银行卡交易明细清单.docx
- 人教版五年级下册语文复习教案教学设计自动保存.docx
- 积极复习备战期末演讲稿(3篇).docx
- 创伤急救试题及答案.docx
- 大学学院校园宣传横幅管理暂行规定.docx
- 学校家长会简短欢迎词范文(10篇).docx
- 人教版《大自然的语言》教学设计.docx
- 在全市华侨华人社团联谊大会上的讲话.docx
- 某水力发电厂设备检修管理规定模板范本.docx
- 上课《归园田居(其一)》课件28张.pptx
- 色彩的魅力课件55.ppt
- 山水田园诗导学练习鉴赏.ppt
- 部编版《白鹭》课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目七 全面预算编制方法与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目六 利润管理决策模型与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目五 运营资金的管理 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目四 项目投资管理决策与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目三 筹资管理决策模型与应用 教学课件.pptx
- 《Excel在财务中的应用》项目二 Excel 常用函数基础 教学课件.pptx
文档评论(0)