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单位新员工下半年计划表 【篇一】 20xx年，本人能够克服新工作带来的不适，圆满的完成了本职工作。这使 我很高兴，因为我开始走上正轨了，之前的彷徨和无助已经消失的无影无踪 了，取而代之的就是兴奋和干劲了。 为了在新的一年更好的完成各项工作，特拟此个人工作计划。 一、遵守公司管理制度 在外面驻点维护，远离公司总部，我认为更需要严格遵守公司的维护管理 制度和维护岗位职责，这样才能确保维护工作的安全性、时效性。 二、业务技能学习 要改变学习态度，从以前的遇到问题才学习如何解决问题，提高到即使器 件工作良好，没有故障，也要做到对它的了解和熟知，这样才能在日后的工作 中行动自如。 三、处理好人际关系 由于维护工作的特殊性，在掌握良好的业务技能的同时还要同当地的交警 路政，以及业主做好人际关系。好的人际关系将给我们带来好的工作氛围，有 利于维护任务的顺利完成。 【篇二】 转眼间又要进入新的一年-20XX年了，又是一个充满挑战、机遇与压力开 始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。也是我非常重要的一年。 出来工作快3个年头，面对竞争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我 要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一 个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有 更大的进步和成绩。 一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立 了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时 全力开展工程管理工作。 1、明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽 义务和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从 上级随时调配支持。 2、制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自己工作散漫等不良行 为的意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符 合公司职业规范和要求 3、各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录 为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面 检讨； 4、工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发 生异常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的 工程及相关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训计划，加强技能训练和心 态教育，稳定人员流失。 5、工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议 较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证 （客户或技术开发者） 二、明确自己的发展方向，正确认识自己，纠正自己的缺点。认真听取他 人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技 能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学 习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我针对20xx年的工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人 的协助能够成功的达成计划并突破，XX年取得更好的成绩，全面提高自己。 【篇三】 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示 自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的 支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵 经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自 豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个 月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学 习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安 排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往 去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细 致。以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划： 一、招聘工作 1、一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等 方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群， 从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资 源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时 间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压 力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果 还是比较明显。 2、科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基 本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事 项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。 11?12月