人力资源管理4(PPT-10页)[1].pptVIP

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2023-10-27 发布于江西
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人力资源管理4(PPT 10页); 5 职业计划与发展 5.1 职业计划与发展的意义和特点 1.职业计划和职业生涯发展的概念 ;;;b. 职业生涯发展：是指组织在发展中要根据内外环境变化的要求对员工的职业需求进行动态调整，以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。; c. 职业生涯路径 ①传统路径：员工在一个层级组织中经过努力从下往上纵向发展的一条路径。 ②网络路径：员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会。;;2.职业生涯发展的意义及特点 a. 确保组织获得需要的人才 b. 增加组织的吸引力以留住人才 c. 使组织中的成员都有成长和发展的机会 d. 减低员工的不平衡感和挫折感 ;5.2 职业生涯发展的阶段及其特点 1.摸索期 2.立业期 3.生涯中期 4.生涯后期 5.衰退期 ;演讲完毕，谢谢听讲!人力资源管理4(PPT 10页); 5 职业计划与发展 5.1 职业计划与发展的意义和特点 1.职业计划和职业生涯发展的概念 ;;;b. 职业生涯发展：是指组织在发展中要根据内外环境变化的要求对员工的职业需求进行动态调整，以使每个员工的能力和志趣都能与组织的需求相吻合。; c. 职业生涯路径 ①传统路径：员工在一个层级组织中经过努力从下往上纵向发展的一条路径。 ②网络路径：员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会。;;2.职业生涯发展的意义及特点 a. 确保组织获得需要的人才 b. 增加组织的吸引力以留住人才 c. 使组织中的成员都有成长和发展的机会 d. 减低员工的不平衡感和挫折感 ;5.2 职业生涯发展的阶段及其特点 1.摸索期 2.立业期 3.生涯中期 4.生涯后期 5.衰退期 ;演讲完毕，谢谢听讲!