原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工识别证使用准则
一、目的
本准则旨在规范员工识别证的使用，确保公司识别证件的安全性和权威性，保 障员工的合法权益和公司的形象。
二、适用范围
本准则适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、识别证定义
员工识别证是公司对员工进行身份确认和管理的标识，包括员工工牌、工作证
四、识别证申请
.员工入职前需提交相关材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
.员工入职后需填写个人信息表，并提交照片等材料。
.部门审核员工信息，并提交至人力资源部门审核。
.人力资源部门审核通过后，为员工办理识别证。
五、识别证使用
.员工应妥善保管自己的识别证，避免遗失或损坏。
.员工在工作中需佩戴识别证，以便于身份确认和公司管理。
.识别证不得转借他人使用，如有发现将予以收回并处罚。
.员工离职后，需将识别证交还给公司，不得私自保留。
六、识别证管理
.公司将设立专门的部门或人员，负责员工识别证的制作、发放和管理。
.识别证的制作和发放需按照公司规定的流程进行，并做好相关记录。
.公司将对员工识别证进行定期检查和更新，确保证件的安全性和有效性。
七、违规处理
1 .对于私自更改、转借识别证等违规行为，公司将进行相应的处理，如口头整 告、书面警告等。 ’
2?对于严重违反公司规定的行为，公司将进行相应的处罚，如停职检查、辞退 等。 一
八、附则
.本准则根据国家有关法律法规和公司规章制度制定。
.本准则解释权归公司管理部门所有。
.本准则自发布之日起施行，如有未尽事宜，可随时修改补充。
文档评论（0）